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用公安英模精神照亮國(guó)泰民安新程PPT
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：13頁(yè)這是一套用公安英模精神照亮國(guó)泰民安新程的PPT模板，共計(jì)14頁(yè)。公安機(jī)關(guān)是政府的職能部門(mén)，但與一般行政機(jī)關(guān)不同。這支隊(duì)伍必須具備過(guò)硬的技能和高尚的職業(yè)道德，良好的業(yè)務(wù)能力以及良好的工作作風(fēng)。公安工作的成敗和公安隊(duì)伍的效能，取決于人民警察的素質(zhì)。“以質(zhì)取勝”已成為各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民警察的共識(shí)。每個(gè)人民警察都要認(rèn)清形勢(shì)，明確職責(zé)，具有高度的使命感和緊迫感，高度重視自身素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新的歷
居民自測(cè)新冠病毒抗原操作流程PPT
大?。?7M | 頁(yè)數(shù)：32頁(yè)這是一套介紹居民自測(cè)新冠抗原操作流程的PPT模板，共計(jì)32頁(yè)。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組研究決定，推出了“抗原篩查、核酸診斷”的監(jiān)測(cè)模式，在原先核酸檢測(cè)基礎(chǔ)上增加了抗原檢測(cè)作為補(bǔ)充?！白詼y(cè)的結(jié)果能夠取代核酸檢測(cè)的結(jié)果嗎？”“哪些人可以進(jìn)行新冠病毒抗原自測(cè)？”P(pán)PT模板圍繞這幾個(gè)問(wèn)題做了詳細(xì)的講解和回應(yīng)。
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解讀新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體提升行動(dòng)實(shí)施PPT
大?。?0M | 頁(yè)數(shù)：21頁(yè)這是一套適用于解讀新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)的PPT，主要內(nèi)容是通過(guò)對(duì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式特點(diǎn)和政策分析，加強(qiáng)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設(shè)，共計(jì)22頁(yè)；自古以來(lái)，民以食為天，歷代君王也重農(nóng)抑商，由此可見(jiàn)農(nóng)業(yè)的重要性，隨著退耕還林和城市化建設(shè)進(jìn)程加快，當(dāng)初“面朝黃土背朝天”的時(shí)期早已遠(yuǎn)去，取而代之的是現(xiàn)代化機(jī)械農(nóng)業(yè)，因此，加快現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設(shè)成為鄉(xiāng)村振興的一個(gè)重要部分；
新員工入職與試用期管理辦法PPT動(dòng)態(tài)模板
大?。?7M | 頁(yè)數(shù)：20頁(yè)這是一套“新員工入職與試用期管理辦法”P(pán)PT模板，該模板共分為六個(gè)板塊。第一個(gè)板塊模板概述了新員工入職與試用期管理辦法的三大目的及三大使用范圍；第二個(gè)板塊展示了新員工入職時(shí)應(yīng)做好的準(zhǔn)備資料以及新員工入職的培訓(xùn)方式；第三個(gè)板塊模板講解了員工的試用期安排；第四個(gè)板塊模板簡(jiǎn)述了新員工提前轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定；第五個(gè)板塊則是對(duì)于試用期考核及待遇的說(shuō)明；第六個(gè)板塊模板展示了試用員工的辭退與辭職相關(guān)方面內(nèi)容。
新員工入職與試用期管理辦法PPT培訓(xùn)課件
大小：11M | 頁(yè)數(shù)：20頁(yè)這是一套關(guān)于新員工入職與試用期管理辦法的培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)21頁(yè)?！缎聠T工入職與試用期管理辦法》是企業(yè)為了加強(qiáng)公司新入職的員工的管理工作，使他們盡快熟悉公司的各項(xiàng)工作職責(zé)、工作流程與規(guī)章制度而制定的。有了《新員工入職與試用期管理辦法》，有利于公司吸引、吸收優(yōu)秀人才，從而給公司的健康、快速發(fā)展提供有力地人才支持。
新員工入職與試用期管理辦法PPT動(dòng)態(tài)模板
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：20頁(yè)這是一套新員工入職與試用期管理辦法的PPT模板，共計(jì)21頁(yè)。試用期員工的管理是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題。目前，在許多歷史悠久的企業(yè)中，對(duì)員工試用期的管理仍然隨意松散，缺乏規(guī)范的流程和控制體系。許多中層企業(yè)認(rèn)為延長(zhǎng)試用期或解雇員工是一個(gè)重要問(wèn)題。在試用期內(nèi)有很多風(fēng)險(xiǎn)和隱患，公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事。試用期內(nèi)，員工對(duì)公司沒(méi)有深刻的理解和情感依戀。目前，他們必須接受企業(yè)文化培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介、愿景、使命、價(jià)值觀(guān)
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大一新生秋季開(kāi)學(xué)第一課主題班會(huì)PPT
大?。?5M | 頁(yè)數(shù)：33頁(yè)這是一套大學(xué)生開(kāi)學(xué)第一課的PPT模板，主題為開(kāi)啟嶄新生活，創(chuàng)造美好未來(lái)，共計(jì)33頁(yè)。當(dāng)我們走進(jìn)大學(xué)，成為一名大學(xué)生，意味著獨(dú)立、自由、解放和成長(zhǎng)。也有人說(shuō)，進(jìn)入大學(xué)可以不受約束，沒(méi)有人管了。但這時(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到，獨(dú)立其實(shí)意味著需要承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任，自由意味著要具有更多的包容性，解放意味著要增強(qiáng)自我管理的能力，而成長(zhǎng)則意味著付出更多。
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開(kāi)學(xué)啦新學(xué)期開(kāi)學(xué)主題班會(huì)PPT模板
大小：7M | 頁(yè)數(shù)：23頁(yè)這是一套開(kāi)學(xué)啦新學(xué)期開(kāi)學(xué)主題班會(huì)的PPT模板，共計(jì)24頁(yè)。主題班會(huì)是班級(jí)精神環(huán)境的一種形式，是班級(jí)建設(shè)的一種手段。專(zhuān)題班會(huì)是實(shí)現(xiàn)班級(jí)教育目標(biāo)、培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽(yù)感、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和獨(dú)立工作能力的重要手段，是形成班級(jí)集體凝聚力的最佳途徑之一。只有在集體活動(dòng)中，集體榮譽(yù)感才能得到鞏固和提升。因此，必須經(jīng)常開(kāi)展課堂活動(dòng)，其中之一就是主題班會(huì)。主題班會(huì)是班級(jí)集體活動(dòng)的基本形式之一。
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開(kāi)學(xué)第一課你好新同學(xué)PPT班會(huì)模板
大?。?0M | 頁(yè)數(shù)：27頁(yè)這是一個(gè)關(guān)于小學(xué)一年級(jí)新生開(kāi)學(xué)《你好新同學(xué)》的關(guān)于新同學(xué)開(kāi)學(xué)介紹的ppt，通過(guò)這個(gè)ppt我們將共同了解到從幼兒園出來(lái)的孩子即將進(jìn)入小學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，從一年級(jí)開(kāi)始需要做好什么準(zhǔn)備工作。由于小學(xué)的生活和幼兒園相比，要學(xué)習(xí)更多和更復(fù)雜的知識(shí)，而且沒(méi)有幼兒園那么隨意，要遵守小學(xué)生的各項(xiàng)要求。小朋友們就應(yīng)該特別準(zhǔn)備好各種校紀(jì)班規(guī)的要求，為進(jìn)入新的學(xué)習(xí)生活打好基礎(chǔ)。
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2022中學(xué)秋季開(kāi)學(xué)新學(xué)期主題班會(huì)PPT
大小：11M | 頁(yè)數(shù)：31頁(yè)這是一套“2022中學(xué)秋季開(kāi)學(xué)新學(xué)期主題班會(huì)”P(pán)PT模板，該模板共分為五個(gè)板塊。第一個(gè)板塊模板講述了一個(gè)故事，而后讓學(xué)生談感受，明白學(xué)習(xí)需要有信念這一觀(guān)點(diǎn)；第二個(gè)板塊模板展示了少數(shù)人的成功法，并提出了成功有三種人和失敗有三種人，從而得出成功的秘訣是堅(jiān)持；第三個(gè)板塊模板講解了計(jì)劃的重要性與制定要求；第四個(gè)板塊提出了要學(xué)會(huì)科學(xué)利用時(shí)間；第五個(gè)板塊模板展示了學(xué)生課堂規(guī)范十一條和各班干部的職責(zé)，要遵守班
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高中新生開(kāi)學(xué)心理疏導(dǎo)主題班會(huì)PPT
大?。?9M | 頁(yè)數(shù)：27頁(yè)這是一套高中新生開(kāi)學(xué)心理疏導(dǎo)主題班會(huì)的PPT模板，共計(jì)28頁(yè)。心理疏導(dǎo)是心理師必須做的工作，其主要目的是使有心理問(wèn)題的人能夠解決問(wèn)題，保持正常健康的心理狀態(tài)。心理疏導(dǎo)的重要性在于使有心理問(wèn)題的人保持健康，這對(duì)他們的生活和健康也很重要。心理疏導(dǎo)不僅關(guān)系到個(gè)人健康和生命安全，而且關(guān)系到社會(huì)。在社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)許多社會(huì)問(wèn)題。有時(shí)這些問(wèn)題會(huì)影響人們的心理，導(dǎo)致心理問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)
大學(xué)新生軍訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)PPT動(dòng)態(tài)模板
大小：13M | 頁(yè)數(shù)：35頁(yè)這是一套大學(xué)生新生軍訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)的PPT模板，共計(jì)35頁(yè)。軍訓(xùn)是大學(xué)生的開(kāi)學(xué)第一課，既是人生的另一個(gè)課堂，也是一次起跑。通過(guò)軍訓(xùn)，培養(yǎng)大學(xué)新生良好的精神面貌和堅(jiān)韌的意志品質(zhì)，幫助大學(xué)生成為有理想，有抱負(fù)，有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任，體魄強(qiáng)健的青年才俊是軍訓(xùn)的目的。PPT模板從十個(gè)方面詳細(xì)介紹了新生軍訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)的流程，鼓舞人心。
新員工入職與試用期管理辦法PPT課件
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：20頁(yè)這是一套新員工入職與試用期管理辦法的PPT模板，共計(jì)21頁(yè)。試用期員工的管理是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題。目前，在許多的企業(yè)中，對(duì)員工試用期的管理仍然隨意松散，缺乏規(guī)范的流程和控制體系。許多中層企業(yè)認(rèn)為延長(zhǎng)試用期或解雇員工是一個(gè)重要問(wèn)題。在試用期內(nèi)有很多風(fēng)險(xiǎn)和隱患，公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事。試用期內(nèi)，員工對(duì)公司沒(méi)有深刻的理解和情感依戀。目前，他們必須接受企業(yè)文化培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介、愿景、使命、價(jià)值觀(guān)、規(guī)章制
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新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一課主題班會(huì)PPT模板
大小：9M | 頁(yè)數(shù)：22頁(yè)這是一套適用于暑期過(guò)后秋季開(kāi)學(xué)主題為“開(kāi)學(xué)第一課”的主題班會(huì)PPT模板，主要內(nèi)容包括如何在新學(xué)期有一個(gè)好的開(kāi)始、良好習(xí)慣培養(yǎng)的重要性等，共計(jì)23頁(yè)；假期綜合征對(duì)于許多學(xué)生而言不是一個(gè)陌生的詞匯，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的暑假生活后，不同于學(xué)校中的緊張學(xué)習(xí)氛圍和有條不紊的課程安排，假期的生活相對(duì)懶散，因此，本套PPT可以幫助學(xué)生快速調(diào)整狀態(tài)，將重心轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)上來(lái)；
公司新員工入職培訓(xùn)行動(dòng)管理PPT模板
大?。?3M | 頁(yè)數(shù)：30頁(yè)這是一套關(guān)于公司新員工入職培訓(xùn)的PPT模板，主題為“行動(dòng)管理”，共計(jì)30頁(yè)。行動(dòng)管理是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身付出的行動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)主動(dòng)行動(dòng)，我們可以獲取快樂(lè)或者逃離痛苦。對(duì)公司新員工開(kāi)展有關(guān)行動(dòng)管理的入職培訓(xùn)，有助于新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)工作狀態(tài)，并積極投身于工作中，因此對(duì)新員工開(kāi)展行動(dòng)管理培訓(xùn)是不可或缺的。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以清楚地認(rèn)識(shí)到行動(dòng)管理的必要性，同時(shí)明確個(gè)人成就要靠行動(dòng)獲得。
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小學(xué)一年級(jí)新生入學(xué)家長(zhǎng)會(huì)PPT模板
大小：10M | 頁(yè)數(shù)：23頁(yè)這是一套關(guān)于小學(xué)一年級(jí)新生入學(xué)家長(zhǎng)會(huì)的PPT模板，主題為一年級(jí)新生入學(xué)準(zhǔn)備，共計(jì)23頁(yè)。一年級(jí)是孩子脫離幼兒園、正式接受九年義務(wù)教育的第一階段，因此本次新生入學(xué)家長(zhǎng)會(huì)的重點(diǎn)在于讓家長(zhǎng)明確如何幫助學(xué)生開(kāi)展小學(xué)學(xué)習(xí)生活，同時(shí)加強(qiáng)家校合作，促使學(xué)生順利適應(yīng)小學(xué)生活。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以加深學(xué)校與家長(zhǎng)之間的聯(lián)系和交流，明確兩者之間的共同目標(biāo)，從而促進(jìn)學(xué)生的茁壯成長(zhǎng)。
新員工入職培訓(xùn)人事管理制度與流程PPT模板
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：26頁(yè)這是一個(gè)關(guān)于《新員工入職培訓(xùn)人事管理制度與流程》的PPT。新員工入職之后，需要了解整個(gè)公司的基本情況，包括入職試用、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽以及離職的相關(guān)流程，了解考勤、打卡、請(qǐng)假的相關(guān)制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪資結(jié)構(gòu)和員工福利，從而能夠全面了解公司的基本情況。通過(guò)這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于新員工入職培訓(xùn)人事管理制度與流程的相關(guān)內(nèi)容。
新型冠狀病毒核酸檢測(cè)工作要點(diǎn)PPT
大小：5M | 頁(yè)數(shù)：30頁(yè)這是一套新型冠狀病毒核酸檢測(cè)工作要點(diǎn)的PPT模板，共計(jì)31頁(yè)。核酸檢測(cè)是施行和精確防控的有效方法。核酸檢測(cè)對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染源，從源頭控制疫情傳播，防止疫情以及確診和隔離等有重大意義。特別是在秋冬季節(jié)之后，許多常見(jiàn)的呼吸道疾病，如流感和其他病毒性疾病，與新冠肺炎的臨床表現(xiàn)非常相似，不能僅憑臨床診斷。如果不及時(shí)進(jìn)行核酸檢測(cè)，必然會(huì)導(dǎo)致未確診患者聚集，交叉感染和醫(yī)院感染增加，甚至導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生
小學(xué)數(shù)學(xué)新課標(biāo)變化與解讀PPT模板
大小：8M | 頁(yè)數(shù)：36頁(yè)這是一套“小學(xué)數(shù)學(xué)新課標(biāo)變化與解讀”P(pán)PT模板，該模板共分為四個(gè)部分。第一部分模板展示了課程標(biāo)準(zhǔn)修訂的總體方向與原則，包括完善培養(yǎng)目標(biāo)、優(yōu)化課程設(shè)置、完善課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化學(xué)業(yè)質(zhì)量指導(dǎo)、加強(qiáng)學(xué)段銜接和細(xì)化實(shí)施要求；第二部分模板講述了數(shù)學(xué)核心素養(yǎng)的特征、數(shù)學(xué)核心素養(yǎng)的內(nèi)涵—“三會(huì)”以及數(shù)學(xué)核心素養(yǎng)的具體內(nèi)容；第三部分模板展示了數(shù)學(xué)內(nèi)容上總的修訂方向、數(shù)學(xué)內(nèi)容上的一些變化、內(nèi)容的設(shè)置體現(xiàn)整體性和一致
新人培育操作指南入職培訓(xùn)PPT模板
大?。?1M | 頁(yè)數(shù)：39頁(yè)這是一套新人培育操作指南入職培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)40頁(yè)。培訓(xùn)新員工是員工進(jìn)入公司的第一步。它也被稱(chēng)為入職培訓(xùn)，即員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程。在入職培訓(xùn)后，員工能夠逐漸熟悉并適應(yīng)公司的環(huán)境和文化，明確自己的角色，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。公司也能不斷開(kāi)發(fā)自己的人才，促進(jìn)公司的發(fā)展。與此同時(shí)，成功培訓(xùn)新員工可以在傳播公司的基本價(jià)值觀(guān)和概念以及塑造員工行為方面發(fā)揮作用。