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書(shū)香校園建設(shè)教師培訓(xùn)課件
大?。?2M | 頁(yè)數(shù)：56頁(yè)這是一套有關(guān)于"書(shū)香潤(rùn)澤校園，讀書(shū)提升思想"校園建設(shè)教職工培訓(xùn)PPT課件模板，共計(jì)使用了55張幻燈片。一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)校，不僅需要有好的學(xué)生生源，還需要有良好的學(xué)習(xí)氛圍。除此之外，優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)也是必不可少的，而作為教師，更應(yīng)該成為學(xué)生的榜樣，不斷的進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐來(lái)提高自己的教授能力，也需要不斷的進(jìn)行教學(xué)反思，從而更好的將知識(shí)傳授給學(xué)生們。
賬款催收案例技巧培訓(xùn)課件PPT如何收回你的錢(qián)PPT
大小：18M | 頁(yè)數(shù)：20頁(yè)這是一套有關(guān)于"如何收回你的錢(qián)"案例分析課件的PPT模板?，F(xiàn)如今，拖欠債款的現(xiàn)象十分的常見(jiàn)，這種人也常常被我們稱(chēng)為"老賴(lài)"，但其實(shí)我們是可以借助法律手段來(lái)收回我們的欠款的，因此，我們學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)是十分有必要的。此PPT課件內(nèi)容主要向我們?cè)敿?xì)講解了一些有關(guān)于催收債款的相關(guān)案例以及涉及到的相關(guān)法律知識(shí)，來(lái)幫助我們進(jìn)一步解決我們遇到的難題。
做一名有溫度的班主任PPT班主任經(jīng)驗(yàn)交流PPT課件教師培訓(xùn)
大?。?2M | 頁(yè)數(shù)：30頁(yè)這是一套關(guān)于班主任經(jīng)驗(yàn)交流的PPT模板，主題為“做一名有溫度的班主任”，共計(jì)30頁(yè)。班主任的工作對(duì)象是身心尚不成熟的學(xué)生，因此班主任在開(kāi)展教育工作時(shí)要調(diào)整好自身心態(tài)，以平等、尊重、寬和的態(tài)度去對(duì)待學(xué)生，同時(shí)班主任也是溝通的橋梁，需要積極處理好學(xué)生、家長(zhǎng)、任課老師等角色之間的關(guān)系。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以充分掌握做一名優(yōu)秀的班主任的有效方法。
新員工入職工作態(tài)度崗位培訓(xùn)PPT模板職場(chǎng)培訓(xùn)課件
大小：25M | 頁(yè)數(shù)：24頁(yè)這是一套新員工入職工作態(tài)度崗位培訓(xùn)PPT模板職場(chǎng)培訓(xùn)課件，共計(jì)24頁(yè)。態(tài)度決定一切，積極的工作態(tài)度，有著一切為公司的想法，公司才會(huì)發(fā)展越來(lái)越好，自己的能力也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。學(xué)習(xí)這個(gè)PPT，能夠讓新員工在工作中有著一個(gè)積極的態(tài)度去面對(duì)工作，謹(jǐn)慎對(duì)待每一份工作，自己才能在這個(gè)企業(yè)更好的生存。而消極的工作態(tài)度會(huì)讓自己懈怠工作。人是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)變強(qiáng)。
- 含講稿
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)如何打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)PPT模板含講稿
大?。?1M | 頁(yè)數(shù)：36頁(yè)這是一套關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)如何打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的PPT模板，一共包含35張幻燈片。提高員工各項(xiàng)水平最快的方式就是進(jìn)行培訓(xùn)，這一份PPT模板主要從五個(gè)部分介紹了打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。第一部分是內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的必要性和困難，此部分主要介紹了外訓(xùn)的弊端、培訓(xùn)的必要性、快速打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)。第二部分是內(nèi)訓(xùn)師的選拔，主要介紹了內(nèi)訓(xùn)師可以從哪里來(lái)、內(nèi)訓(xùn)師選拔的三種情境、內(nèi)訓(xùn)師選拔原則、內(nèi)訓(xùn)師選拔認(rèn)證。第
解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT
大?。?4M | 頁(yè)數(shù)：41頁(yè)這是一個(gè)解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》的全文解讀的PPT。這個(gè)PPT主要說(shuō)了兩點(diǎn)，也是我們當(dāng)下教育最主要的兩點(diǎn)，那就是學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)和課外輔導(dǎo)負(fù)擔(dān)。其實(shí)這兩點(diǎn)也不僅是學(xué)生的負(fù)擔(dān)，很多時(shí)候也是家長(zhǎng)們的負(fù)擔(dān)。面對(duì)孩子的作業(yè)輔導(dǎo)、課外補(bǔ)課，無(wú)數(shù)的中國(guó)家長(zhǎng)也是感到身心俱疲。這個(gè)PPT也著重探討這一問(wèn)題。
解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT
大小：17M | 頁(yè)數(shù)：47頁(yè)解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》ppt這是一套解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》ppt模板，共計(jì)47頁(yè)。由于學(xué)校以及各大考試的評(píng)分機(jī)制，學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)一直很繁重。在學(xué)校度過(guò)一天的時(shí)間之后，通常還要在課后花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)習(xí)與鞏固。作業(yè)任務(wù)重，培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)等情況導(dǎo)致很多學(xué)生每天睡眠不足，精神壓力升大，對(duì)于青少年的身心發(fā)展都有著不好的
《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT
大?。?8M | 頁(yè)數(shù)：47頁(yè)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT這是一套《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT模板，共計(jì)47頁(yè)。在新時(shí)代下社會(huì)繁榮、生活富足的人們，每位家長(zhǎng)都切實(shí)地做到了抓緊學(xué)生教育，不顧一切地實(shí)行精英教育制度，讓孩子的童年不再是自然里豐富多彩的世界，變成了冰冷精細(xì)的作業(yè)輔導(dǎo)。為進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段的學(xué)生在學(xué)習(xí)中所存在的負(fù)擔(dān)，我黨提出要規(guī)范校外
解讀《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》PPT
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：45頁(yè)這是一套介紹解讀《進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》的PPT。共計(jì)45張。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，“不能讓孩子輸在起跑線上”這句話成為了家長(zhǎng)的至理名言，孩子的童年也被各種作業(yè)、輔導(dǎo)班圍繞，總是有新聞報(bào)道，某某學(xué)生跳樓自殺、某某學(xué)生高分低能，聽(tīng)到這樣的消息，無(wú)一不為之惋惜。教育，是為了提高素質(zhì)，讓孩子能夠全面發(fā)展，成為一個(gè)健全人格的人，而不是為了刷題拿高分，我們不能本末倒置。
企業(yè)培訓(xùn)課件人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)課件PPT
大小：8M | 頁(yè)數(shù)：33頁(yè)這是一個(gè)關(guān)于《企業(yè)培訓(xùn)課件人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)》的PPT課件。人才梯隊(duì)建設(shè)，要根據(jù)公司的文化與人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相關(guān)的人才標(biāo)準(zhǔn)，人才培養(yǎng)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)的方式、發(fā)展的方式，進(jìn)一步提高任職的能力。通過(guò)組織學(xué)習(xí)、促進(jìn)能力發(fā)展。通過(guò)這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)課件人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)PPT模板
大小：42M | 頁(yè)數(shù)：44頁(yè)這是一套關(guān)于人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的企業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)44頁(yè)。人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的力量源泉，其可以有效保證企業(yè)人才的輸入以及發(fā)展，從而為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以深刻認(rèn)識(shí)到人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的重要意義，同時(shí)掌握基本的人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的方法和技巧。
- 含講稿
做成功父母培養(yǎng)優(yōu)秀孩子家庭教育培訓(xùn)課件PPT模板
大小：4M | 頁(yè)數(shù)：23頁(yè)這是一套適用于進(jìn)行主題為“做成功父母培養(yǎng)優(yōu)秀孩子”家庭教育培訓(xùn)的PPT課件模板，主要內(nèi)容包括進(jìn)行家庭教育的作用、如何進(jìn)行優(yōu)秀的家庭教育、怎樣做稱(chēng)職的父母等，共計(jì)24頁(yè)；家庭教育是指父母或家庭成員對(duì)子女進(jìn)行的教育和培養(yǎng)的過(guò)程，對(duì)兒童和青少年的成長(zhǎng)和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。家庭教育在塑造孩子的價(jià)值觀、品德和社會(huì)適應(yīng)能力方面起著至關(guān)重要的作用，可以幫助孩子建立良好的人際關(guān)系和適應(yīng)社會(huì)的能力。
兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練兒童情商與情緒管理培訓(xùn)PPT
大小：9M | 頁(yè)數(shù)：31頁(yè)這是一套關(guān)于兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練的PPT模板，主題為兒童情商與情緒管理，共計(jì)31頁(yè)。兒童音樂(lè)訓(xùn)練是指借助音樂(lè)來(lái)展開(kāi)相關(guān)訓(xùn)練，進(jìn)而刺激和激發(fā)學(xué)生各方面的能力發(fā)展。PPT模板重點(diǎn)闡述了如何利用兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練來(lái)提升兒童的情商，增強(qiáng)兒童的情緒管理能力。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以掌握多個(gè)有關(guān)兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練的方法和技巧。
幼兒早教知識(shí)基礎(chǔ)發(fā)育知識(shí)及訓(xùn)練培訓(xùn)課件PPT模板
大小：11M | 頁(yè)數(shù)：27頁(yè)這是一套關(guān)于幼兒早教知識(shí)培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)30頁(yè)。早教是指在個(gè)體的嬰幼兒時(shí)期進(jìn)行有關(guān)生理、認(rèn)知、智能等方面的教育和訓(xùn)練，這有助把握嬰幼兒的成長(zhǎng)關(guān)鍵期，促進(jìn)嬰幼兒的健康成長(zhǎng)。PPT模板從嬰幼兒的生理發(fā)育、認(rèn)知發(fā)育、智能發(fā)育三個(gè)維度來(lái)闡述了相關(guān)早教知識(shí)，充分展現(xiàn)了早教的重要意義，同時(shí)有效提高了相關(guān)工作人員的教育教學(xué)水平。
保險(xiǎn)公司組訓(xùn)的職責(zé)與使命PPT模板職場(chǎng)培訓(xùn)課件
大?。?5M | 頁(yè)數(shù)：29頁(yè)這是一套關(guān)于保險(xiǎn)公司組訓(xùn)的職責(zé)與使命的職場(chǎng)培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)30頁(yè)。組訓(xùn)是保險(xiǎn)公司工作中的一個(gè)重要崗位，其應(yīng)當(dāng)具備關(guān)于保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)擁有溝通協(xié)調(diào)、分析歸納、舉辦活動(dòng)、規(guī)劃大局等綜合能力。PPT模板中詳細(xì)地介紹了成為一名優(yōu)秀的組訓(xùn)的具體要求和個(gè)性品質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以有效提高保險(xiǎn)公司工作人員的工作水平。
兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練培訓(xùn)課件PPT模板兒童情商與情緒管理
大?。?0M | 頁(yè)數(shù)：30頁(yè)這是一套關(guān)于兒童音樂(lè)心理訓(xùn)練培訓(xùn)的PPT模板，主題為“兒童情商與情緒管理”，共計(jì)31頁(yè)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)于兒童的教育訓(xùn)練逐漸趨于完善，同時(shí)也衍生出了運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、音樂(lè)心理訓(xùn)練等教育領(lǐng)域。PPT模板中結(jié)合兒童的身心發(fā)展特點(diǎn)以及認(rèn)知規(guī)律闡述了如何對(duì)兒童開(kāi)展音樂(lè)心理訓(xùn)練。通過(guò)學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容，可以有效促進(jìn)兒童的社會(huì)化和個(gè)性化。
如何打造狼性團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)PPT課件模板職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
大小：38M | 頁(yè)數(shù)：47頁(yè)這是一個(gè)關(guān)于《如何打造狼性團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)》的PPT?！度绾未蛟炖切詧F(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)》是職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。狼性指的是充滿活力、強(qiáng)者生存，弱者淘汰的觀點(diǎn)。狼性能夠使人變得更加地強(qiáng)大，有頑強(qiáng)的意志力，對(duì)于企業(yè)的建設(shè)和管理來(lái)說(shuō)，也需要培養(yǎng)狼性精神，鍛煉具有狼性精神的員工。通過(guò)這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于《如何打造狼性團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)》的相關(guān)內(nèi)容。
中國(guó)風(fēng)剪紙窗花風(fēng)格企業(yè)文化培訓(xùn)講課PPT模板
大?。?0M | 頁(yè)數(shù)：33頁(yè)中國(guó)風(fēng)剪紙窗花風(fēng)格企業(yè)文化培訓(xùn)講課PPT模板采用的是中國(guó)剪紙?jiān)氐娘L(fēng)格，PPT背景中也添加了剪紙的水印元素，復(fù)古氣息濃厚。
職業(yè)病防治宣傳周關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者預(yù)防職業(yè)病培訓(xùn)講座PPT課件
大?。?M | 頁(yè)數(shù)：28頁(yè)這是一套有關(guān)職業(yè)病防治宣傳周關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者預(yù)防職業(yè)病培訓(xùn)講座PPT課件，共計(jì)27頁(yè)。社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開(kāi)所有勞動(dòng)者的辛勤付出，很多工作崗位由于工作環(huán)境特殊蘊(yùn)含著許多潛在風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)時(shí)間的勞作可能會(huì)形成職業(yè)病。用人單位應(yīng)該保證員工的合理權(quán)益，通過(guò)資金及人文關(guān)懷給予員工幫助，我們自己也需要對(duì)職業(yè)病形成后如何維權(quán)有更多了解。學(xué)習(xí)該P(yáng)PT課件內(nèi)容可以幫助我們的對(duì)職業(yè)病的定義及員工權(quán)益等知識(shí)。
如何提高員工忠誠(chéng)度PPT課件企業(yè)員工管理培訓(xùn)課件
大小：27M | 頁(yè)數(shù)：36頁(yè)這是一篇關(guān)于介紹如何提高員工忠誠(chéng)度PPT課件企業(yè)員工管理培訓(xùn)課件的PPT，共計(jì)37頁(yè)。雖說(shuō)地球離了誰(shuí)也照樣轉(zhuǎn)，企業(yè)離開(kāi)誰(shuí)都可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人員的成本很高，那么當(dāng)培養(yǎng)出一個(gè)人才后，如何留住他，讓他為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，這就要看員工的忠誠(chéng)度了，而影響員工忠誠(chéng)度的往往是公司的一些很細(xì)小的事情，所以企業(yè)更應(yīng)該學(xué)習(xí)如何科學(xué)管理員工。