這是一套與新疆旅游有關(guān)的演示文稿,包含30張幻燈片。新疆旅游業(yè)在改革開放以來不斷壯大,并且開創(chuàng)了其發(fā)展的奇跡。自從黨的十八大以來,我國(guó)著力打造新疆自治區(qū)的旅游業(yè),使得新疆自治區(qū)的旅游業(yè)進(jìn)入發(fā)展的高速期,從而幫助新疆的旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,通過發(fā)展各種旅游新業(yè)態(tài)來吸引各地游客,讓新疆成為廣大旅游者的首要之選,促進(jìn)新疆旅游業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
這是一套關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的PPT模板,共計(jì)61頁(yè)。新員工入職培訓(xùn)是每一位新入職的員工所必需接受的培訓(xùn),其主要培訓(xùn)內(nèi)容是為新員工講解《員工入職手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容,其主要分為人事管理制度和行政管理制度兩個(gè)部分,其中涵蓋了入職、薪酬、考勤、行為規(guī)范等多個(gè)方面的內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容,可以使新員工深入了解該企業(yè)的工作要求與企業(yè)文化。
這是一套關(guān)于新員工培訓(xùn)計(jì)劃員工培訓(xùn)入職培訓(xùn)的演示文稿,使用PowerPoint制作,共呈現(xiàn)了22張幻燈片。高質(zhì)量的新員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)不僅能傳播企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神,還幫助增強(qiáng)新員工的責(zé)任心,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。該演示文稿介紹了新員工培訓(xùn)計(jì)劃員工培訓(xùn)入職培訓(xùn)的內(nèi)容,學(xué)習(xí)該P(yáng)PT模板有助于各部門的相關(guān)干部幫助新員工盡快熟悉彼此、熟悉公司。
這是一套有關(guān)于新員工入職培訓(xùn)課件模板。新員工是企業(yè)的"新鮮血液",相關(guān)管理者也非常重視新員工的培養(yǎng),因?yàn)樾聠T工的可塑性很強(qiáng),并且他們的潛力也是非常大的,所以制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃是十分有必要的,這樣不僅可以幫助新員工更快的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,融入到企業(yè)的大家庭,還能夠促進(jìn)企業(yè)的工作效率。此PPT模板內(nèi)容主要向我們?cè)敿?xì)講述的就是有關(guān)于新員工培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容。
適用于PPT開場(chǎng)動(dòng)畫,創(chuàng)意PPT模板,創(chuàng)新PPT模板,特效動(dòng)畫PPT模板,迎新年倒計(jì)時(shí)炫酷動(dòng)畫影片(Ae+PPT架構(gòu)),動(dòng)態(tài)模板PPT模板
韓范時(shí)尚清新通用PPT總結(jié)匯報(bào)模板,采用了小清新的風(fēng)格。這種風(fēng)格自帶暖色風(fēng)格。適用非常正規(guī)的場(chǎng)合。淡雅而簡(jiǎn)潔,華麗而不花哨。
韓范時(shí)尚清新通用PPT總結(jié)匯報(bào)模板,采用了小清新花卉的風(fēng)格,從整體上來看,這是一個(gè)屬于韓系的風(fēng)格,這種風(fēng)格的特點(diǎn)就是暖色色系比較多,看上去比較溫馨。
如果說雄踞在九江邊以清風(fēng)為弦的廬山是一把別致的豎琴,那么在海浪中呢喃吟哦的天涯海角就是一支悠然的小夜曲;如果說在陽(yáng)光下繾綣舒展的銀沙灘是一首浪漫的抒情詩(shī),那么在海鷗的祝福聲中、迎著朝陽(yáng)淺笑的廈門就是一篇珠圓璣潤(rùn)的散文。
這是一個(gè)關(guān)于“新個(gè)人所得稅法政策征管及操作培訓(xùn)”的PPT課件。時(shí)代在進(jìn)步,我們的政策也要根據(jù)時(shí)代的要求和人民的愿望不斷更新?lián)Q代,以便適合我們的市場(chǎng)和新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。這個(gè)PPT主要是給大家介紹一下我國(guó)新出臺(tái)的關(guān)于個(gè)人所得稅的政策征管。我們將通過這個(gè)PPT來跟大家一起學(xué)習(xí)探討,及時(shí)了解我國(guó)新出臺(tái)的政策,跟上國(guó)家發(fā)展的形勢(shì)。
這是一套介紹居民自測(cè)新冠抗原操作流程的PPT模板,共計(jì)32頁(yè)。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組研究決定,推出了“抗原篩查、核酸診斷”的監(jiān)測(cè)模式,在原先核酸檢測(cè)基礎(chǔ)上增加了抗原檢測(cè)作為補(bǔ)充。“自測(cè)的結(jié)果能夠取代核酸檢測(cè)的結(jié)果嗎?”“哪些人可以進(jìn)行新冠病毒抗原自測(cè)?”PPT模板圍繞這幾個(gè)問題做了詳細(xì)的講解和回應(yīng)。
這是一套新人培育操作指南入職培訓(xùn)的PPT模板,共計(jì)40頁(yè)。培訓(xùn)新員工是員工進(jìn)入公司的第一步。它也被稱為入職培訓(xùn),即員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程。在入職培訓(xùn)后,員工能夠逐漸熟悉并適應(yīng)公司的環(huán)境和文化,明確自己的角色,規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。公司也能不斷開發(fā)自己的人才,促進(jìn)公司的發(fā)展。與此同時(shí),成功培訓(xùn)新員工可以在傳播公司的基本價(jià)值觀和概念以及塑造員工行為方面發(fā)揮作用。
這是一個(gè)關(guān)于《堅(jiān)守初心共促發(fā)展開啟亞太合作新篇章》的PPT。新形勢(shì)下,百年未有之大變局以及新的時(shí)代挑戰(zhàn),要堅(jiān)定推進(jìn)亞太區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化,堅(jiān)持走和平發(fā)展的道路、開放包容的道路、和衷共濟(jì)的道路,堅(jiān)持同舟共濟(jì)、互相幫助,加強(qiáng)合作,促進(jìn)合作共贏,構(gòu)建起平等團(tuán)結(jié),合作共贏的新型伙伴關(guān)系。通過這個(gè)ppt,我們將共同了解關(guān)于堅(jiān)守初心共促發(fā)展開啟亞太合作新篇章的相關(guān)內(nèi)容。
這是一套與企業(yè)新聞寫作培訓(xùn)有關(guān)的演示文稿,包含23張幻燈片。通過新聞的形式,企業(yè)能夠與外界進(jìn)行有效溝通,這不僅能夠傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀以及發(fā)展戰(zhàn)略,還可以有效提升企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的知名度。因此,通過企業(yè)新聞寫作培訓(xùn)課程,參與者可以寫出較有吸引力和說服力的企業(yè)新聞,來引發(fā)讀者的閱讀興趣,不僅可以提升參與者的寫作能力和水平,還能提高企業(yè)的知名度和影響力。
這是一套關(guān)于通訊員新聞寫作與培訓(xùn)的演示文稿,使用PowerPoint制作。這套PPT模板一共包含35張幻燈片。在參加通訊員新聞寫作培訓(xùn)的過程中,各個(gè)學(xué)員將了解新聞寫作方面的具體知識(shí)。參與這類培訓(xùn)不僅有助于通訊員更好地履行職責(zé),也可以為新聞行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此,各個(gè)學(xué)員在參與培訓(xùn)的過程中要積極參與各個(gè)教學(xué)活動(dòng),在實(shí)踐的過程中提升自己的能力。
這是一套“新員工入職與試用期管理辦法”PPT模板,該模板共分為六個(gè)板塊。第一個(gè)板塊模板概述了新員工入職與試用期管理辦法的三大目的及三大使用范圍;第二個(gè)板塊展示了新員工入職時(shí)應(yīng)做好的準(zhǔn)備資料以及新員工入職的培訓(xùn)方式;第三個(gè)板塊模板講解了員工的試用期安排;第四個(gè)板塊模板簡(jiǎn)述了新員工提前轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定;第五個(gè)板塊則是對(duì)于試用期考核及待遇的說明;第六個(gè)板塊模板展示了試用員工的辭退與辭職相關(guān)方面內(nèi)容。
這是一套關(guān)于新員工入職與試用期管理辦法的培訓(xùn)的PPT模板,共計(jì)21頁(yè)。《新員工入職與試用期管理辦法》是企業(yè)為了加強(qiáng)公司新入職的員工的管理工作,使他們盡快熟悉公司的各項(xiàng)工作職責(zé)、工作流程與規(guī)章制度而制定的。有了《新員工入職與試用期管理辦法》,有利于公司吸引、吸收優(yōu)秀人才,從而給公司的健康、快速發(fā)展提供有力地人才支持。
這是一套新員工入職與試用期管理辦法的PPT模板,共計(jì)21頁(yè)。試用期員工的管理是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問題。目前,在許多歷史悠久的企業(yè)中,對(duì)員工試用期的管理仍然隨意松散,缺乏規(guī)范的流程和控制體系。許多中層企業(yè)認(rèn)為延長(zhǎng)試用期或解雇員工是一個(gè)重要問題。在試用期內(nèi)有很多風(fēng)險(xiǎn)和隱患,公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事。試用期內(nèi),員工對(duì)公司沒有深刻的理解和情感依戀。目前,他們必須接受企業(yè)文化培訓(xùn),包括公司簡(jiǎn)介、愿景、使命、價(jià)值觀
這是一套新員工入職與試用期管理辦法的PPT模板,共計(jì)21頁(yè)。試用期員工的管理是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問題。目前,在許多的企業(yè)中,對(duì)員工試用期的管理仍然隨意松散,缺乏規(guī)范的流程和控制體系。許多中層企業(yè)認(rèn)為延長(zhǎng)試用期或解雇員工是一個(gè)重要問題。在試用期內(nèi)有很多風(fēng)險(xiǎn)和隱患,公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事。試用期內(nèi),員工對(duì)公司沒有深刻的理解和情感依戀。目前,他們必須接受企業(yè)文化培訓(xùn),包括公司簡(jiǎn)介、愿景、使命、價(jià)值觀、規(guī)章制
這是一套關(guān)于公司新員工入職培訓(xùn)的PPT模板,主題為“行動(dòng)管理”,共計(jì)30頁(yè)。行動(dòng)管理是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身付出的行動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃,通過主動(dòng)行動(dòng),我們可以獲取快樂或者逃離痛苦。對(duì)公司新員工開展有關(guān)行動(dòng)管理的入職培訓(xùn),有助于新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)工作狀態(tài),并積極投身于工作中,因此對(duì)新員工開展行動(dòng)管理培訓(xùn)是不可或缺的。通過學(xué)習(xí)PPT模板展示的內(nèi)容,可以清楚地認(rèn)識(shí)到行動(dòng)管理的必要性,同時(shí)明確個(gè)人成就要靠行動(dòng)獲得。
這是一個(gè)關(guān)于《新員工入職培訓(xùn)人事管理制度與流程》的PPT。新員工入職之后,需要了解整個(gè)公司的基本情況,包括入職試用、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽以及離職的相關(guān)流程,了解考勤、打卡、請(qǐng)假的相關(guān)制度,學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪資結(jié)構(gòu)和員工福利,從而能夠全面了解公司的基本情況。通過這個(gè)ppt,我們將共同了解關(guān)于新員工入職培訓(xùn)人事管理制度與流程的相關(guān)內(nèi)容。