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廣告文案通用PPT模板
大?。?9M | 頁數(shù)：70頁適用于宣傳推廣PPT模板,產(chǎn)品展示PPT模板,創(chuàng)新PPT模板,創(chuàng)意PPT模板,廣告文案通用PPT模板
重陽節(jié)文化PPT模板
大小：20M | 頁數(shù)：25頁今日佳節(jié)又重陽，重陽節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，重陽節(jié)也叫登高節(jié)，PPT分為4個部分，一共25頁，描述了重陽節(jié)的來歷、重陽節(jié)的歷史、以及重陽節(jié)的文化。
了解學(xué)習(xí)職場文化PPT模板
大?。?4M | 頁數(shù)：25頁了解和學(xué)習(xí)企業(yè)職場文化是我們面向社會走向社會的第一課。職場文化和職場禮儀以及職場社交不同，所以每個公司都是自己的職場文化和文化背景，當(dāng)然這當(dāng)中還有不少的職場規(guī)章和職場潛規(guī)則，這些就只能意會不可言傳了。
佛光普照佛教文化PPT模板
大小：47M | 頁數(shù)：25頁今生來世脫離一切外道天魔之纏縛，生生世世永離惡道，離一切苦得究竟樂，得遇佛菩薩、正法、清凈善知識，臨終無一切障礙而往生有緣之佛。
五一勞動節(jié)文革風(fēng)PPT模板
大小：12M | 頁數(shù)：24頁五一勞動節(jié)文革風(fēng)PPT模板由LFPPT網(wǎng)提供下載，勞動最光榮，勞動的人民最美麗，這套PPT采用復(fù)古文革風(fēng)，適用于五一勞動節(jié)主題班會。
開題報(bào)告ppt模板范文
大?。?4M | 頁數(shù)：26頁這是一套開題報(bào)告ppt模板范文，共27頁。PPT以綠色為主色調(diào)，給人清新舒適的感覺。封面以一株綠色的茂盛植物為畫面，藝體字突出主題：開題報(bào)告。PPT正文從四個部分對開題報(bào)告的整體框架進(jìn)行闡述：1.對該課題的選題背景的介紹；2.對研究的這個課題的現(xiàn)狀分析與調(diào)研；3.對該課題開展的各類實(shí)驗(yàn)并進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集整理；4.對該課題研究過程中使用的方法和策略。
端午節(jié)文化介紹PPT模板
大?。?0M | 頁數(shù)：25頁一年一度的端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五。據(jù)《荊楚歲時記》記載，因仲夏登高，順陽在上，五月是仲夏，它的第一個午日正是登高順陽好天氣之日，故五月初五亦稱為“端陽節(jié)”。此外端午節(jié)還稱“午日節(jié)、五月節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、詩人節(jié)”等。端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。
創(chuàng)意手繪論文答辯PPT模板
大小：6M | 頁數(shù)：24頁論文除了要有邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，還需要一定的創(chuàng)意性，特別是論文答辯PPT模板，模板的質(zhì)量直接關(guān)系到論文答辯的通過率，采用手繪黑板風(fēng)格這種創(chuàng)意的元素，會大大增加畢業(yè)論文答辯的通過率哦！
傳統(tǒng)春節(jié)文化PPT模板
大?。?M | 頁數(shù)：23頁春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日中最最最重要的節(jié)日，沒有之一，春節(jié)在我國有著幾千年的文化傳統(tǒng)和文化習(xí)俗，而且每一個地方的春節(jié)文化習(xí)俗都不盡相同，這套傳統(tǒng)春節(jié)文化PPT模板描述了春節(jié)文化的歷史和春節(jié)文化的演義。
簡潔畢業(yè)論文答辯PPT模板
大?。?2M | 頁數(shù)：40頁這套簡潔畢業(yè)論文答辯PPT模板使用了55度灰色背景，藍(lán)色線條文本框，配色簡潔干凈。PPT中概述了論文的研究方向、論文的研究方法與思路、論文的關(guān)鍵技術(shù)的和實(shí)踐中的難點(diǎn)、以及論文的成果與實(shí)際應(yīng)用。
述職報(bào)告ppt模板范文
大?。?M | 頁數(shù)：35頁這是一套述職報(bào)告ppt模板范文，共計(jì)36頁。PPT以藍(lán)色和白色為主色調(diào)，封面在藍(lán)色幾何圖形的拼湊下，漸變藍(lán)色正體字突出主題：述職報(bào)告PPT模板。PPT正文分為五部分進(jìn)行述職總結(jié)：1.對本年度一年的工作開展情況進(jìn)行總體概述；2.對本年度工作完成情況的具體介紹；3.對本年度在工作中取得成功業(yè)績項(xiàng)目的詳細(xì)展示；4.對工作存在的不足之處進(jìn)行總結(jié)分析；5.對新一年工作目標(biāo)的規(guī)劃與發(fā)展；共五個部分組成，適用
崗位競聘ppt模板范文
大小：10M | 頁數(shù)：29頁這套崗位競聘ppt模板范文采用了炫彩流體背景，色彩艷麗豐富。PPT模板以簡潔的白色微粒體為主要元素，PowerPoint共29頁，主要內(nèi)容分為：個人簡介、個人能力展示、個人成果展示、未來工作規(guī)劃；共4個部分組成。
極簡論文答辯PPT模板
大?。?M | 頁數(shù)：25頁這套極簡論文答辯PPT模板PPT模板采用了MBE設(shè)計(jì)風(fēng)格。以鮮艷的顏色和幾何圖形為背景和點(diǎn)綴，非常符合95后大學(xué)生的審美元素。這種風(fēng)格讓傳統(tǒng)的論文版式設(shè)計(jì)不在單一和枯燥。
除夕守歲春節(jié)文化PPT模板
大小：29M | 頁數(shù)：27頁這是一套除夕守歲春節(jié)文化PPT模板，采用了傳統(tǒng)中國風(fēng)元素設(shè)計(jì)，大紅色背景，用祥云、中國結(jié)、煙花、爆竹、臘梅、元寶、紅包、各種好吃的飯菜作為裝飾和點(diǎn)綴。體現(xiàn)了團(tuán)圓飯的熱鬧和幸福。
招聘ppt的模板范文
大?。?7M | 頁數(shù)：29頁這套招聘ppt的模板范文采用了創(chuàng)意的2.5D設(shè)計(jì)風(fēng)格。這是一種介于平面與3D的視覺元素?，F(xiàn)在正是3月，也是人才交流會的高峰期。招聘是一個雙向選擇的活動，因此，在招聘會上，除了需要良好的文案以外，平面設(shè)計(jì)也很重要，畢竟這是一個看顏值的年代，始于顏值，終于薪水。
文明主題班會ppt模板
大?。?M | 頁數(shù)：26頁這是一套文明主題班會ppt模板，共27頁。PPT封面以藍(lán)色為主色調(diào)，不同形狀的幾何圖形和物品元素構(gòu)成，學(xué)習(xí)知識和文化的學(xué)生在書海里遨游前進(jìn)，黑色正體字突出主題：做個有責(zé)任的人，文明社會主題班會。PPT正文根據(jù)學(xué)生現(xiàn)實(shí)存在的問題，以情景再現(xiàn)的形式，圖文并茂進(jìn)行闡述，主要有：1.文明社會主題班會的目的是什么；2.生活中實(shí)際的情景再現(xiàn)的方式來闡述文明；3.有責(zé)任的人的具體責(zé)任表現(xiàn)有哪些；4.以檢測的方
會計(jì)畢業(yè)答辯ppt模板范文
大?。?3M | 頁數(shù)：26頁這是一套會計(jì)畢業(yè)答辯ppt模板范文，共計(jì)26頁。我國每個大學(xué)生在畢業(yè)前都必須經(jīng)歷一段獨(dú)立自主完成論文以及答辯的時光，首先找到論文的主體以及相關(guān)論據(jù)，獨(dú)立思考論文的研發(fā)思路以及當(dāng)中所用到的專業(yè)方法知識論，總結(jié)思路的觀點(diǎn)內(nèi)容引發(fā)出自身結(jié)論，再加以小結(jié)論述、致謝等，最后與導(dǎo)師進(jìn)行專業(yè)知識上的答辯后，方可完成畢業(yè)最后的一項(xiàng)工作任務(wù)。
金融會計(jì)論文答辯ppt模板
大?。?0M | 頁數(shù)：22頁這是一套關(guān)于金融會計(jì)論文答辯的PPT模版。答辯是一場考核，首先要具備的就是要有自信，不要緊張。在答辯中，要條理清晰，循序漸進(jìn)，邏輯思維要合理，但也要有自己的創(chuàng)新思維，不落俗套。大膽提問，小心求證，是在這場答辯會之前要做的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分了，在答辯中才能游刃有余，才會在導(dǎo)師的各種提問中，能侃侃而談，不會茫然失措。在碰到與導(dǎo)師相佐和觀點(diǎn)，可以用事實(shí)有理論引據(jù)點(diǎn)，進(jìn)行合理的辯駁，切忌出現(xiàn)不文明的行為。
商業(yè)計(jì)劃書ppt模板范文
大?。?7M | 頁數(shù)：26頁這是一套商業(yè)計(jì)劃書ppt模板范文，共計(jì)26頁。隨著時代發(fā)展世界科技不斷進(jìn)步，我國商業(yè)精英對世界上瞬息萬變的事件都能了如指掌，及時做好準(zhǔn)備應(yīng)對措施規(guī)劃，同時針對行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行計(jì)劃安排，一篇優(yōu)秀的商業(yè)計(jì)劃書，首先需要自我定位清晰，針對商業(yè)發(fā)展思路來制定內(nèi)容。同時也要注意呈現(xiàn)形式，在外觀、排版以及風(fēng)格搭配上都需要下功夫。
招聘ppt的模板范文
大?。?M | 頁數(shù)：34頁這是一套招聘的ppt模板，共計(jì)43頁。招聘是當(dāng)前各單位補(bǔ)充新鮮力量的一個重要方式，是為了某一空缺而從組織的內(nèi)部或者外部吸引合適的候選人的一個活動過程。在招聘的過程中，招聘者會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者與團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的適配程度、與崗位需求的適配程度和與企業(yè)文化的適配程度。如果將不合適的人才選到企業(yè)當(dāng)中，就如同穿了不合腳的鞋子，穿之難受棄之可惜。因此做好招聘工作對于一個公司的長遠(yuǎn)發(fā)展來說至關(guān)重要。