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新員工入職培訓(xùn)員工手冊PPT
大?。?1M | 頁數(shù)：60頁這是一篇用于新員工入職培訓(xùn)的員工手冊ppt模板，全篇共計(jì)29頁，主要分為人事管理制度和行政管理制度兩個方面，其下又分為若干個小部分。新員工入職，首先要快速了解一下企業(yè)的企業(yè)文化和經(jīng)營狀況，從而對公司的整體形象有一個大致的把握。進(jìn)而就需要了解一下企業(yè)的人事管理制度和行政管理制度，以便考勤和請假。通過學(xué)習(xí)該P(yáng)PT模板，有助于讀者快速熟悉該企業(yè)，了解公司的人事安排和請假制度。
幼兒園安全教育專題培訓(xùn)PPT
大小：21M | 頁數(shù)：28頁這是一套幼兒園安全教育專題培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)37頁。幼兒園的兒童由于年齡小，容易發(fā)生意外，部分幼兒園因?yàn)橐?guī)章制度的不完善，管理的不嚴(yán)格以及基礎(chǔ)設(shè)施存在著一定的安全隱患，都會導(dǎo)致兒童發(fā)生意外傷害，而這些意外傷害其實(shí)都可以通過完善的管理制度、安全的設(shè)施監(jiān)控以及監(jiān)護(hù)人員自身安全素質(zhì)的提升而有效避免。因此做好幼兒園安全教育培訓(xùn)至關(guān)重要。
企業(yè)安全防汛知識教育培訓(xùn)PPT
大?。?3M | 頁數(shù)：31頁這是一個關(guān)于《企業(yè)安全防汛知識教育培訓(xùn)》的PPT。在工作過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)安全防汛知識的宣講和教育，提醒工作人員在工作過程當(dāng)中注意安全，學(xué)習(xí)防汛生產(chǎn)知識，了解防洪的含義、工作方針、基本任務(wù)，以及時刻注意天氣的變化，收看天氣預(yù)報(bào)，及時做好防護(hù)工作。通過這個ppt，我們將共同了解關(guān)于企業(yè)安全防汛知識教育培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。搜索復(fù)制
風(fēng)線上客戶溝通技巧培訓(xùn)PPT
大?。?M | 頁數(shù)：27頁這是一套線上客戶溝通技巧培訓(xùn)PPT模板，共計(jì)28頁。隨著電子商務(wù)的發(fā)展以及近年來新冠疫情的影響，線上溝通已經(jīng)成為很多企業(yè)進(jìn)行客戶溝通的重要渠道之一。溝通不暢，效率低下，更不用說因?yàn)檎`解做了很多無用的工作導(dǎo)致的等等問題，線上溝通能力的高低似乎是衡量當(dāng)代員工可靠性的新標(biāo)準(zhǔn)之一。在工作場所，線上溝通不僅是人與人之間的交流，也是團(tuán)隊(duì)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的交流。做好高效的線上溝通，能夠提高工作的效率和效果。搜索
大學(xué)生心理健康輔導(dǎo)教育培訓(xùn)PPT
大?。?4M | 頁數(shù)：23頁人的一生中，每進(jìn)入一個新的環(huán)境，都必然會遇見一系列的問題，及成長必然引發(fā)的矛盾。成長中的矛盾，是推動人們學(xué)習(xí)力，及適應(yīng)能力的原動力。然而，有數(shù)據(jù)顯示大學(xué)生中有明顯心理障礙的人數(shù)達(dá)到了五分之一。這是一個發(fā)人深省的現(xiàn)象，大家通過《大學(xué)生心理健康輔導(dǎo)教育培訓(xùn)》的PPT一起來了解了解，這一現(xiàn)象背后的人生思考。
社保醫(yī)療保險(xiǎn)基本知識培訓(xùn)PPT
大?。?M | 頁數(shù)：20頁這是一套關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)基本知識培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)21頁。醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度，是為補(bǔ)償勞動者因?yàn)榧膊≡斐傻慕?jīng)濟(jì)損失而產(chǎn)生的。有了醫(yī)療保險(xiǎn)可以減少勞動者的就醫(yī)費(fèi)用，防止出現(xiàn)“因病而貧”的現(xiàn)象，因此醫(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)惠民利民的制度。通過學(xué)習(xí)PPT模板介紹的醫(yī)療保險(xiǎn)知識，可以了解相關(guān)制度和政策，同時掌握醫(yī)保退費(fèi)的步驟和方法。
培訓(xùn)部年中總結(jié)匯報(bào)PPT模板
大?。?4M | 頁數(shù)：23頁這是一套關(guān)于培訓(xùn)部年中總結(jié)匯報(bào)的PPT模板，共計(jì)24頁。年中總結(jié)匯報(bào)是匯報(bào)培訓(xùn)部上半年的工作情況，它有著承上啟下的作用。年中總結(jié)匯報(bào)需要總結(jié)上半年的工作進(jìn)度以及取得的工作成果，并反思上半年工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，對其提出針對性的改進(jìn)意見，同時以上半年工作情況為基礎(chǔ)，改進(jìn)下半年的工作目標(biāo)和方向，從而提出下半年的工作計(jì)劃。
ICU護(hù)理常見病護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)PPT
大?。?5M | 頁數(shù)：22頁這是一個關(guān)于ICU護(hù)理常見病護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)的PPT。在各種復(fù)雜大手術(shù)后的病人，尤其術(shù)前有并發(fā)癥或者術(shù)中生命體征不穩(wěn)定者，各種原因急性呼吸衰竭或其他需要呼吸管理和呼吸支持的病人，各種類型的休克，心功能不全或有嚴(yán)重心率紊亂的病人，都需要進(jìn)行一些專業(yè)的護(hù)理培訓(xùn)，才能使得病人安全度過危險(xiǎn)期。通過這個ppt，我們將共同了解關(guān)于ICU護(hù)理的相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)如何有效激勵員工PPT
大?。?6M | 頁數(shù)：48頁這是一套“企業(yè)如何有效激勵員工”PPT模板，模板共分為五個部分。第一部分模板展示了員工士氣低落的表現(xiàn)和原因，并展示了激勵的三大誤區(qū)以及管理建議；第二部分模板從員工的需求方面來分析激勵；第三部分模板展示了激勵的幾大方法及其內(nèi)容；第四部分是對于激勵的公平原則、剛性原則、時機(jī)原則和清晰原則；第五部分模板講述了激勵的七大策略及其相關(guān)內(nèi)容。
幼兒園師德師風(fēng)培訓(xùn)PPT模板
大小：17M | 頁數(shù)：29頁這是一套幼兒園師德師風(fēng)培訓(xùn)的PPT模板，一共29頁。2011年6月13日，在濟(jì)南世紀(jì)佳園內(nèi)大風(fēng)車幼兒園門口發(fā)生了一起維權(quán)事件。在門口維權(quán)的幾十位家長向記者透露，他們的孩子在幼兒園中遭到了一位記性老師的體罰和虐待。不僅要求孩子們下跪，還抓女孩子的頭發(fā)，給小朋友播放恐怖動畫片。無獨(dú)有偶，深圳羅湖區(qū)金稻田路紫荊花園小區(qū)的紫荊幼兒園也發(fā)生了教師體罰學(xué)生的事跡。
幼兒園教師情緒管理培訓(xùn)PPT
大?。?9M | 頁數(shù)：45頁這是一套幼兒園教師情緒管理培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)56頁。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人類對自然和社會的認(rèn)識越來越深刻，科學(xué)知識的種類和內(nèi)容越來越豐富，幼兒園教師的作用越來越突出。因此，如果幼兒園教師不能系統(tǒng)有效地向年輕一代傳授知識，他們將無法在很短的時間內(nèi)掌握人類積累的知識財(cái)富。幼兒的組織和器官不成熟，他們的神經(jīng)系統(tǒng)功能正在不斷發(fā)展和改善，免疫功能低下，缺乏自我保護(hù)能力和獨(dú)立生活能力。因此，幼
企業(yè)非暴力溝通知識培訓(xùn)PPT
大?。?M | 頁數(shù)：37頁這是一個關(guān)于《企業(yè)非暴力溝通知識培訓(xùn)》的PPT。溝通在人際關(guān)系當(dāng)中起到十分重要的作用，在企業(yè)當(dāng)中，工作環(huán)境當(dāng)中，非暴力的溝通十分重要，我們要有意識地正確使用言語言，明確地表達(dá)自己的觀察、感受和愿望，這樣既能夠清晰地表達(dá)自己，又尊重傾聽他人。通過這個ppt，我們將共同了解關(guān)于企業(yè)非暴力溝通知識培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
幼兒園食堂食品安全培訓(xùn)PPT
大?。?5M | 頁數(shù)：30頁這是一套幼兒園食堂食品安全培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)30頁。對于幼兒園食堂的工作人員，不同的工種有不同的要求。廚房工作人員要求勤換工作服、口罩和毛巾，勤洗手，勤剪指甲。食堂工作人員應(yīng)該通過保持自身的衛(wèi)生來確保食品的安全。從業(yè)人員應(yīng)該按照《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定進(jìn)行健康體檢，出現(xiàn)疾病應(yīng)及時報(bào)告，治療恢復(fù)后才可重新上崗。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)精神文明建設(shè)培訓(xùn)PPT
大小：18M | 頁數(shù)：18頁這是一套醫(yī)德醫(yī)風(fēng)精神文明建設(shè)培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)19頁。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是是指醫(yī)師應(yīng)該具有的醫(yī)學(xué)道德和風(fēng)尚。醫(yī)生作為一種特殊的職業(yè)，面對的是有思想、有感情的人。醫(yī)務(wù)工作者肩負(fù)著維護(hù)和促進(jìn)人類健康的使命，關(guān)系到人類健康和生命的利益。人的健康和生命是世界上最珍貴的東西。因此，臨床醫(yī)生在其專業(yè)活動中不僅要逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)的卓越，還要以友好的語言、友好的態(tài)度、高度的責(zé)任感和高尚的醫(yī)德面對患者。
兒童學(xué)習(xí)和發(fā)展指南培訓(xùn)PPT模板
大?。?1M | 頁數(shù)：39頁這是一套兒童學(xué)習(xí)和發(fā)展指南的PPT模板，共計(jì)40頁。指南的頒布，標(biāo)志著我國學(xué)前教育管理體制的不斷完善和完善，將促進(jìn)我國學(xué)前管理的科學(xué)化和規(guī)范化，對促進(jìn)學(xué)前教育的科學(xué)發(fā)展具有重要的歷史意義。近年來，許多發(fā)達(dá)國家相繼發(fā)布了《兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，對有效轉(zhuǎn)變公共教育觀念、引導(dǎo)教師和家長、提高學(xué)前教育質(zhì)量發(fā)揮了重要作用。
關(guān)于企業(yè)文化培訓(xùn)的ppt模板
大?。?7M | 頁數(shù)：21頁這是一套關(guān)于企業(yè)文化培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)22頁。企業(yè)文化是在企業(yè)的長期經(jīng)營和發(fā)展中逐步形成的。它是一種綜合性的軟實(shí)力。在當(dāng)今時代，如何充分發(fā)揮軟實(shí)力的強(qiáng)大力量，迎接新挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，是企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。軟實(shí)力的競爭必須符合歷史發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)時代發(fā)展需要，充分體現(xiàn)自身發(fā)展特點(diǎn)。良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，調(diào)動員工的積極性。
商務(wù)培訓(xùn)什么是閉環(huán)思維PPT模板
大?。?5M | 頁數(shù)：35頁這是一套“商務(wù)培訓(xùn)什么是閉環(huán)思維”該模板共分為四個部分。第一部分模板展示了什么是閉環(huán)思維，生活工作中運(yùn)用較多的閉環(huán)思維以及閉環(huán)思維的特征，并講述了為什么要擁有閉環(huán)思維；第二部分模板講述了閉環(huán)思維的正向性；第三部分模板展示了閉環(huán)思維的行為系統(tǒng)以及當(dāng)代年輕人的現(xiàn)狀；第四部分模板講述了如何做到正向閉環(huán)。
急性心梗術(shù)后護(hù)理培訓(xùn)PPT模板
大?。?M | 頁數(shù)：21頁這是一套急性心梗術(shù)后護(hù)理培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)22頁。急性心肌梗死的護(hù)理非常重要，急性期由醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)治療。在發(fā)病期間，患者感到非常不舒服，表現(xiàn)為嚴(yán)重的胸悶、胸痛、呼吸急促和窒息?；颊呖赡芊浅＝箲]，護(hù)理方面需要專注于安撫患者?；颊呓箲]水平越高，心肌耗氧量越高，心梗恢復(fù)越困難，因此安撫非常重要。與此同時，如果患者過度焦慮，使用適當(dāng)?shù)逆?zhèn)靜劑。
醫(yī)保政策培訓(xùn)基本醫(yī)療保障PPT
大?。?M | 頁數(shù)：18頁這是一套“醫(yī)保政策培訓(xùn)基本醫(yī)療保障”PPT模板，該模板共分為四個部分。第一部分模板概述了醫(yī)保政策，展示了基本醫(yī)療個人自付和大額醫(yī)療個人自付；第二部分模板講述了各類醫(yī)療保險(xiǎn)政策，簡述了大額醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容和參保對象；第三部分模板講解了醫(yī)保政策存在的問題；第四部分模板講述了醫(yī)保政策管理要求，包括新型農(nóng)村合作醫(yī)療、嚴(yán)格控制過度輔助檢查、騙保行為和簽訂患者知情同意書。
增員增才高效增員職場培訓(xùn)PPT模板
大小：44M | 頁數(shù)：25頁這是一套增員增才高效增員職場培訓(xùn)的PPT模板，共計(jì)26頁。在當(dāng)今時代，職業(yè)培訓(xùn)有助于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。面對激烈的國際競爭，企業(yè)一方面需要越來越多的復(fù)合型管理人才，進(jìn)入國際市場，為人才奠定良好基礎(chǔ)。另一方面，員工培訓(xùn)可以提高新產(chǎn)品的研發(fā)能力。人才培養(yǎng)是發(fā)展高素質(zhì)人才以獲得競爭優(yōu)勢的必然要求。特別是，人類社會已經(jīng)進(jìn)入了一個以資源為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)和信息資源時代。知識資本已成為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟(jì)成