這是一套關(guān)于打造卓越執(zhí)行員工培訓(xùn)課的PPT課件,一共包括53張幻燈片。該套PPT從四個(gè)方面展開打造卓越執(zhí)行員工培訓(xùn)課的這一主題。第一部分為解讀執(zhí)行力問題,該部分主要是列舉馬云、馬哲明兩位優(yōu)秀企業(yè)家對(duì)執(zhí)行力的解釋,并且從個(gè)人和組織兩個(gè)角度對(duì)執(zhí)行與執(zhí)行力進(jìn)行了正確理解。第二部分為執(zhí)行力缺失的原因,原因有六,包括缺乏目標(biāo)、缺乏激情、缺乏毅力、缺乏行動(dòng)、缺乏果敢和缺乏溝通。第三部分為執(zhí)行力三大要素,執(zhí)行
這是一套適用于進(jìn)行家長情緒管理家庭教育培訓(xùn)的PPT課件動(dòng)態(tài)模板,主要內(nèi)容包括家長情緒對(duì)家庭教育的重要性、如何控制自己的情緒、如何安撫孩子的情緒等,共計(jì)27頁;情緒有好有壞,積極的情緒能夠讓我們將事情做的更好,甚至超常發(fā)揮,壞情緒可以排解我們心中的郁悶,發(fā)泄我們的情感垃圾,但是壞情緒發(fā)泄需要分場(chǎng)合和對(duì)象,我們不能隨意的發(fā)脾氣,尤其是在家庭教育中,家長是孩子的榜樣,我們應(yīng)該好好控制自己的情緒,并教會(huì)
這是一套有關(guān)于"關(guān)注消防,守護(hù)幼苗"幼兒園教職工消防安全專項(xiàng)培訓(xùn)PPT課件模板,共計(jì)使用了15張幻燈片。在我們的日常生活中,我們經(jīng)常會(huì)由于缺乏安全意識(shí)而導(dǎo)致一些不必要的火災(zāi)事故,而今天這節(jié)課,我們主要向同學(xué)們?cè)敿?xì)的科普了一些消防的基礎(chǔ)知識(shí),這樣不僅可以提高同學(xué)們的安全意識(shí),還能夠讓他們儲(chǔ)備一些緊急逃生的方法。此PPT模板內(nèi)容主要包括了火災(zāi)的隱患查改等等內(nèi)容。
這是一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)ppt課件,共計(jì)39頁。本套PPT共分為會(huì)計(jì)的基本知識(shí)和會(huì)計(jì)核算兩個(gè)部分。第一部分包括會(huì)計(jì)的概念,會(huì)計(jì)的職能的概念和分類,從不同角度描述了會(huì)計(jì)的對(duì)象,會(huì)計(jì)核算的基本前提,即會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量,會(huì)計(jì)的六要素和會(huì)計(jì)恒等式,并給出了恒等式中每一部分的概念、特點(diǎn)和分類,第一部分的最后介紹了財(cái)務(wù)三大報(bào)表之間的關(guān)系和他們各自的結(jié)構(gòu);第二部分包括會(huì)計(jì)核算的一般要
這是一套與員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范有關(guān)的PPT,總共25頁。員工離職也代表著勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,這也是企業(yè)經(jīng)常面臨的員工流動(dòng)的過程,而員工流動(dòng)對(duì)于企業(yè)的人力資源部門的管理又有著重要影響,當(dāng)員工離職率過高則會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,而不合法的離職也會(huì)為企業(yè)帶來許多的麻煩。因此,有必要學(xué)習(xí)員工離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的課程,針對(duì)不同的離職來采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,才能有效減少不必要的損失。這份PPT由五個(gè)部分組
這是一套與幼兒園暑假安全培訓(xùn)教育有關(guān)的演示文稿,包含26張幻燈片。為了幫助同學(xué)們度過一個(gè)安全和快樂的假期生活,有必要進(jìn)行暑期安全教育培訓(xùn),加強(qiáng)同學(xué)們的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。因此,幼兒園必須要對(duì)該項(xiàng)培訓(xùn)教育進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),確保每一位幼兒的人身安全,并不斷尋求兒童安全教育的新思路,才能夠培養(yǎng)他們良好的安全意識(shí),促進(jìn)他們健康快樂成長。這份PowerPoint由五個(gè)部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是游泳安全,該模
這是一套有關(guān)于企業(yè)成本控制管理培訓(xùn)PPT課件模板,共計(jì)使用了16張幻燈片。由于經(jīng)歷了疫情,全球經(jīng)濟(jì)也受到了嚴(yán)重傷害,雖然疫情已經(jīng)結(jié)束,但相關(guān)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況也還在恢復(fù)當(dāng)中,因此企業(yè)想要得到更好更高的利潤,我們必須從成本方面上考慮,只有降低企業(yè)產(chǎn)品的成本,才能夠得到更大的利潤。此PPT模板內(nèi)容主要向我們?cè)敿?xì)的介紹了有關(guān)于企業(yè)降低產(chǎn)品成本的具體措施。
這是一套與企業(yè)事業(yè)單位春節(jié)后開工第一課培訓(xùn)有關(guān)的PPT,總共20頁。通過開展企業(yè)開工第一課,有利于提高職工們的安全意識(shí),這使得他們能夠在日常生活中也找出身邊所存在的安全隱患,從而防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。此外,企業(yè)的安全生產(chǎn)管理也能夠有所緊繃,相關(guān)人員會(huì)及時(shí)排查隱患并落實(shí)措施,這有利于提升企業(yè)的安全水平,為以后的安全生產(chǎn)工作奠定良好基礎(chǔ)。這份PPT由四個(gè)部分組成。第一部分內(nèi)容是節(jié)后常見的八大危險(xiǎn),
這是一套適用于進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例分析的PPT課件動(dòng)態(tài)模板,主要內(nèi)容包括各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例分析、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的撰寫等,共計(jì)33頁;眾所周知,各學(xué)生都可以在大學(xué)期間參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、互聯(lián)網(wǎng)+比賽等,這些比賽著重考察學(xué)生對(duì)創(chuàng)新能力、對(duì)市場(chǎng)的觀察能力,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)案例分析可以增進(jìn)我們對(duì)社會(huì)創(chuàng)新的理解,以及部分案例的意義;
這是一套適用于主題為“以人為中心的健康照顧全科醫(yī)療”的醫(yī)學(xué)臨床案例分析的PPT模板,主要內(nèi)容包括如何進(jìn)行全科醫(yī)學(xué)處理,不同導(dǎo)向下的健康照顧、病例總結(jié)分析等,共計(jì)19頁;醫(yī)學(xué)案例分析可以集思廣益分析病患的病情,討論出最合適的解決方法,同時(shí)還可以促進(jìn)醫(yī)生之間的知識(shí)交流,提升醫(yī)生的知識(shí)水平和能力,有利于醫(yī)生護(hù)士群體更加理解病患,采取自我分析的方式去更好的為病人服務(wù);
這是一道有關(guān)美術(shù)教師素養(yǎng)的培訓(xùn)類演示文稿,使用PowerPoint,共計(jì)19張幻燈片。在促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展的教育中,美育是一個(gè)重要的組成部分。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行美育教育時(shí),要重點(diǎn)提升學(xué)生鑒賞美和創(chuàng)造美的能力。因此,對(duì)于美術(shù)老師的要求會(huì)越來越高。美術(shù)老師要尋求提升自身專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的途徑與方法。學(xué)習(xí)該P(yáng)PT模板可以幫助美術(shù)老師更好的尋找提升專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)的途徑和方法,從而更好的促進(jìn)美育工作的實(shí)施。
這是一套關(guān)于星巴克商業(yè)模式分析的演示文稿,使用PowerPoint制作,共呈現(xiàn)了36張幻燈片。生活中,人們常喝的一種飲料是咖啡。而提到咖啡,我們都會(huì)想到星巴克這個(gè)咖啡品牌。星巴克的總部位于美國的西雅圖。目前星巴克已經(jīng)擁有了10000多家咖啡店。該演示文稿聚焦于星巴克的品牌歷史和品牌訴求進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,學(xué)習(xí)該P(yáng)PT模板有助于我們更好的了解星巴克的發(fā)展歷程和擴(kuò)張計(jì)劃。
這是一套有關(guān)美容院拓客模式商業(yè)分析課件PPT模板。現(xiàn)如今,隨著女性地位的提高,越來越多女性愿意花時(shí)間和精力用來打扮自己,所以美妝美容行業(yè)也是現(xiàn)在比較熱門的一個(gè)行業(yè),它不僅能夠教會(huì)女性學(xué)會(huì)化妝還能夠教會(huì)她們改善自己的皮膚。學(xué)習(xí)此PPT模板的內(nèi)容,讓我們進(jìn)一步了解美容院的營銷方式和拓客模式的相關(guān)內(nèi)容,從而給相關(guān)門店提供一些參考意見。
這是一套有關(guān)于蜜雪冰城優(yōu)秀企業(yè)案例分享培訓(xùn)和學(xué)習(xí)PPT課件模板,共計(jì)使用了22張幻燈片。近幾年奶茶行業(yè)和零食行業(yè)在不斷的高速發(fā)展,奶茶行業(yè)的競(jìng)爭也在不斷的增大,很多新興奶茶行業(yè)也開始不斷的擴(kuò)大店鋪門面,像蜜雪冰城就是一個(gè)非常成功的奶茶品牌,贏得了廣大人民群眾的喜愛。PPT模板內(nèi)容主要向我們?cè)敿?xì)的講解了蜜雪冰城優(yōu)秀案例的課件分享,讓我們能夠?qū)W習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的營銷策劃等等內(nèi)容。PPT模板內(nèi)容主要通過Po
這是一套有關(guān)于公司企業(yè)管理培訓(xùn)課件五維管理學(xué)習(xí)和培訓(xùn)PPT課件模板,共計(jì)使用了33張幻燈片。所謂五維管理法,主要指的是5D模式,它是基于五維管理框架的一種企業(yè)管理理念。此管理方法現(xiàn)在正被很多企業(yè)應(yīng)用到自己公司的員工和企業(yè)管理日常中。此PPT模板內(nèi)容主要通過幻燈片的模式來向我們?cè)敿?xì)的講解了企業(yè)五維管理的具體定義,并列舉了一些具體的實(shí)例。
這是一套有關(guān)班主任教師培訓(xùn)班級(jí)管理藝術(shù)PPT培訓(xùn)課件。班級(jí)管理是班主任常規(guī)工作的內(nèi)容之一,而班級(jí)管理也是一門"藝術(shù)",如果只用強(qiáng)硬的手段對(duì)學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格要求勢(shì)必會(huì)適得其反,所以班主任要學(xué)會(huì)觀察本班學(xué)生的特點(diǎn),并制定相關(guān)的計(jì)劃,只有當(dāng)班級(jí)秩序得到良好的改善,才能營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)習(xí)此PPT模板的內(nèi)容,可以幫助我們學(xué)會(huì)進(jìn)行班級(jí)管理。
這是一套有關(guān)于海姆立克急救法醫(yī)護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)PPT課件模板,共計(jì)使用了20張幻燈片。海姆立克急救法所運(yùn)用的原理是沖擊腹部的下軟組織,然后驅(qū)使肺部殘留的空氣形成氣流,從而使堵住人體器官的食物或者硬塊驅(qū)除。尤其對(duì)于嬰幼兒來說,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)食物堵塞氣管的現(xiàn)象,因此作為父母,我們有必要學(xué)習(xí)和了解有關(guān)于海姆立克急救法的知識(shí),這樣才能夠在一些危險(xiǎn)時(shí)刻給孩子進(jìn)行急救。
這是一套與辦公使用蓋章設(shè)備行業(yè)調(diào)研分析報(bào)告有關(guān)的演示文稿,包含39張幻燈片。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國蓋章設(shè)備行業(yè)也呈現(xiàn)了不斷的變化,許多企業(yè)不斷涌出,這推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,許多設(shè)備在企業(yè)的運(yùn)營中都有著至關(guān)重要的作用,從簽署合同到認(rèn)證文件,都離不開蓋章設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,蓋章設(shè)備也成為我國制造業(yè)的重要部分之一,這有必要對(duì)該行業(yè)進(jìn)行調(diào)研分析,才能不斷優(yōu)化該行業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為其提供有力保障。這份
這是一個(gè)關(guān)于《企業(yè)培訓(xùn)課件人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)》的PPT課件。人才梯隊(duì)建設(shè),要根據(jù)公司的文化與人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略,制定相關(guān)的人才標(biāo)準(zhǔn),人才培養(yǎng)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)的方式、發(fā)展的方式,進(jìn)一步提高任職的能力。通過組織學(xué)習(xí)、促進(jìn)能力發(fā)展。通過這個(gè)ppt,我們將共同了解關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)課件人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容。
這是一篇關(guān)于介紹如何提高員工忠誠度PPT課件企業(yè)員工管理培訓(xùn)課件的PPT,共計(jì)37頁。雖說地球離了誰也照樣轉(zhuǎn),企業(yè)離開誰都可以正常運(yùn)轉(zhuǎn),但是培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人員的成本很高,那么當(dāng)培養(yǎng)出一個(gè)人才后,如何留住他,讓他為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,這就要看員工的忠誠度了,而影響員工忠誠度的往往是公司的一些很細(xì)小的事情,所以企業(yè)更應(yīng)該學(xué)習(xí)如何科學(xué)管理員工。
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