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腦出血護(hù)理查房PPT課件
大?。?M | 頁數(shù)：34頁這是一套腦出血護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)34頁。腦出血是指非創(chuàng)傷性腦實(shí)質(zhì)血管破裂引起的出血，急性死亡率在30%-40%之間。腦出血的病因主要與腦血管病有關(guān)，與高脂血癥、糖尿病、高血壓、血管老化、吸煙等密切相關(guān)。腦出血患者常因情緒和壓力突發(fā)，大多數(shù)幸存者有不同程度的運(yùn)動(dòng)障礙、認(rèn)知障礙、吞咽困難等后遺癥。高血壓性腦出血主要發(fā)生在50-70歲的男性，多發(fā)生在冬季和春季。它通常發(fā)生在活動(dòng)和興奮期間，出血
泌尿外科護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：22頁這是一個(gè)關(guān)于《泌尿外科護(hù)理查房》的PPT。泌尿外科的護(hù)理查房需要經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，幫助醫(yī)護(hù)人員了解如何進(jìn)行病史的匯報(bào)，如何對泌尿外科的病人進(jìn)行護(hù)理和治療的措施，了解泌尿系統(tǒng)存在的潛在并發(fā)癥有哪些，從而能夠?yàn)椴∪颂峁└玫姆?wù)，幫助病人早日脫離病情的危害。通過這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于泌尿外科護(hù)理查房的相關(guān)內(nèi)容。
子宮肌瘤護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：37頁這是一套適用于子宮肌瘤護(hù)理查房總結(jié)開會(huì)使用的PPT模板，主要內(nèi)容是針對不同的病房案例提出的問題闡述和分析，共計(jì)30頁；對于子宮肌瘤這種十分嚴(yán)重的病癥而言，時(shí)刻關(guān)注病人的情況，并依此做出分析討論，分析病人的病情，惡化情況，總結(jié)病人的特點(diǎn)，只有這樣，才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆，也正是這種工匠精神，注重細(xì)節(jié)，才能不斷地攻堅(jiān)克難，解決疑難雜癥。
骨盆骨折護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：39頁這是一套骨盆骨折護(hù)理查房的ppt模板，共計(jì)39頁。骨盆是一個(gè)環(huán)形的骨性結(jié)構(gòu)，由兩部分構(gòu)成。分別是位于后方正中位置的骶骨和兩側(cè)的髖骨。髖骨則由恥骨、坐骨和髂骨三部分構(gòu)成，三骨交匯形成了髖關(guān)節(jié)的髖臼。骨盆環(huán)后部有骶髂關(guān)節(jié)，前面由恥骨聯(lián)合，各骨頭之間用韌帶連接。骨盆具有保護(hù)盆腔、內(nèi)臟，負(fù)重和傳遞人體力線的作用，相當(dāng)于是人體的軸承。
小兒腹瀉護(hù)理查房PPT
大?。?6M | 頁數(shù)：27頁這是一套小兒腹瀉護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)28頁。小兒腹瀉是兒童的常見癥狀之一。它可能由胃腸道感冒、吃臟東西或消化不良或其他疾病引起。由于身體脆弱，兒童比成年人更容易腹瀉。如果只是普通腹瀉，可以不進(jìn)行治療，因?yàn)閮和男玛惔x相對較快，只要多喝水，很快就能出現(xiàn)好轉(zhuǎn)。然而，如果腹瀉是由病原體感染或其他疾病引起的，就必須首先找到原因并開出正確的藥。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)家庭護(hù)理，促進(jìn)疾病康復(fù)。
妊娠期高血壓護(hù)理查房PPT
大小：10M | 頁數(shù)：26頁這是一套妊娠期高血壓護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)27頁。護(hù)理查房是護(hù)士對危重病人和特殊病人進(jìn)行特殊護(hù)理檢查的過程。它是護(hù)理工作中最重要的活動(dòng)之一。所有嚴(yán)重和特殊的病人都必須進(jìn)行護(hù)理查房。無論檢查標(biāo)準(zhǔn)如何，護(hù)士們都應(yīng)將執(zhí)行上級(jí)護(hù)士室下達(dá)的查房任務(wù)作為質(zhì)量檢查的重要組成部分之一。面對病人病情嚴(yán)重的情況時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的護(hù)理查房。
小兒腸套疊護(hù)理查房PPT
大?。?5M | 頁數(shù)：26頁這是一套小兒腸套疊護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)27頁。護(hù)理查房是以病人護(hù)理計(jì)劃為中心的查房形式。通過對患者護(hù)理問題的提出、討論和糾正，可以改進(jìn)護(hù)理措施，確?；颊咦o(hù)理的安全和質(zhì)量，確認(rèn)患者的護(hù)理及時(shí)且有效。護(hù)理查房可以驗(yàn)證和提高查房護(hù)士的知識(shí)深度，鍛煉臨床護(hù)士和高水平護(hù)士的獨(dú)立思考能力，也是提高護(hù)理隊(duì)伍整體水平的最有效途徑。
異位妊娠護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：27頁這是一套異位妊娠護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)29頁。臨床護(hù)理查房是指一種簡單實(shí)用的查房形式，護(hù)士長根據(jù)患者情況或責(zé)任護(hù)士對護(hù)理質(zhì)量控制的需要以此來解決存在的問題。臨床護(hù)理查房是責(zé)任護(hù)士報(bào)告患者護(hù)理問題、措施和結(jié)果的過程，以及護(hù)士長與患者的專業(yè)體檢和溝通，了解患者的護(hù)理效果和需求，評價(jià)責(zé)任護(hù)士的工作質(zhì)量和患者的護(hù)理效果，并對存在的問題提出整改建議。
手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理PPT
大?。?M | 頁數(shù)：25頁這是一套手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理的PPT模板，共計(jì)26頁。護(hù)理的基本屬性是醫(yī)療活動(dòng)，但它具有專業(yè)性和服務(wù)性的特點(diǎn)。其目的不僅是維護(hù)和改善人們的健康，而且是為了應(yīng)對家庭和社區(qū)，并在改善人類健康方面發(fā)揮作用。在進(jìn)行護(hù)理工作時(shí)需要對危重病人進(jìn)行生命體征監(jiān)測、標(biāo)本采集、定期采集和體重營養(yǎng)分析等，從生理、心理、社會(huì)文化、精神等方面關(guān)心他們的日常生活、用藥和安全。
肛腸科護(hù)理查房PPT
大?。?4M | 頁數(shù)：35頁這是一套肛腸科護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)35頁。肛腸疾病常見的有肛周膿腫，指的是肛管直腸周圍的軟組織內(nèi)部或者外部間隙，由于發(fā)生了急性化膿感染導(dǎo)致的膿腫。時(shí)間長會(huì)導(dǎo)致肛瘺，肛瘺是一種慢性病。肛周膿腫通常是由細(xì)菌感染導(dǎo)致的常見的致病菌有大腸桿菌、金黃色葡萄球菌、鏈球菌和綠膿桿菌，通常情況下是多種病菌混合感染。肛腸膿腫多見于20到40歲的青壯年，男性高發(fā)于女性，發(fā)病時(shí)伴隨著劇烈的疼痛。
低血糖休克護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：24頁這是一套關(guān)于低血糖休克護(hù)理查房的PPT，主題是醫(yī)療培訓(xùn)教育低血糖休克護(hù)理查房，共計(jì)24頁。隨著社會(huì)進(jìn)步的步伐越來越快，很多工作的人也是為了工作日夜顛倒，沒有良好的睡眠和按時(shí)吃飯的習(xí)慣，這就造成很多的上班族的很多人有低血糖的情況，輕微的低血糖暈倒馬上吃點(diǎn)糖或者進(jìn)食休息以下就好，但是重度的低血糖一般會(huì)導(dǎo)致休克，這就是會(huì)危害到生命了。
店長培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理知識(shí)PPT
大?。?4M | 頁數(shù)：56頁這是一套“店長培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理知識(shí)”PPT模板，共分為四個(gè)部分。第一個(gè)部分模板介紹了基本財(cái)務(wù)知識(shí)，增值稅及其計(jì)算、相關(guān)費(fèi)用支出取得增值稅飄帶意義、權(quán)責(zé)發(fā)生制、所得稅、收據(jù)都是店長需要掌握的基本財(cái)務(wù)知識(shí)；第二個(gè)部分分析了為何要進(jìn)行費(fèi)用控制以及不可控費(fèi)用、各類資產(chǎn)的折舊年限和可控費(fèi)用；第三部分模板展示了主要財(cái)務(wù)制度要點(diǎn)，有新店籌備期間費(fèi)用管理、商品管理、產(chǎn)品特色、前期調(diào)研、資產(chǎn)管理、現(xiàn)金及有價(jià)證券、應(yīng)收
顱腦外傷護(hù)理查房PPT
大小：16M | 頁數(shù)：23頁這是一套顱腦外傷護(hù)理查房的PPT模板，共計(jì)24頁。護(hù)理查房的活動(dòng)應(yīng)以書面形式記錄。這種記錄在醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)中是主觀的?；颊卟荒軓?fù)制或用作證據(jù)，但這是醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)的一部分，必須保存一段時(shí)間，原則上應(yīng)作為其他護(hù)理文件保存兩年，作為觀察患者護(hù)理狀況和效果、制定護(hù)理措施的依據(jù)，作為護(hù)理科研數(shù)據(jù)，更重要的是作為護(hù)理質(zhì)量控制和護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的寶貴信息。
便秘的臨床治療及護(hù)理PPT
大小：38M | 頁數(shù)：21頁這是一套便秘的臨床護(hù)理及治療的PPT模板，共計(jì)21頁。便秘是臨床上常見的一種疾病，每周大便次數(shù)少于三次、伴隨著排便困難、干結(jié)，都視為便秘。便秘的危害十分嚴(yán)重，老人便秘會(huì)有猝死的危險(xiǎn)，男人便秘會(huì)誘發(fā)腎虛、腎衰，女人便秘則會(huì)導(dǎo)致肥胖、加速衰老，便秘會(huì)引起口臭，導(dǎo)致在公眾場合發(fā)生尷尬。便秘最直接的結(jié)果是導(dǎo)致痔瘡，影響生活品質(zhì)。
護(hù)理交接班制度學(xué)習(xí)PPT
大?。?5M | 頁數(shù)：27頁這是一套護(hù)理交接班制度學(xué)習(xí)的PPT模板，共計(jì)28頁。護(hù)理輪班是保證護(hù)理工作完整性和連續(xù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性和針對性。護(hù)理交接班中的潛在安全風(fēng)險(xiǎn)更容易導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故。通過實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化換班，護(hù)士在服務(wù)期內(nèi)將病房情況和患者動(dòng)態(tài)交接給下一班，使下一班能夠明確工作內(nèi)容，持續(xù)觀察、治療和護(hù)理患者，提高護(hù)理整體質(zhì)量，系統(tǒng)保障醫(yī)療安全。
企業(yè)管理培訓(xùn)課件PPT
大?。?M | 頁數(shù)：55頁這是一個(gè)關(guān)于《企業(yè)管理培訓(xùn)課件》的PPT。企業(yè)管理培訓(xùn)能夠幫助管理者能夠更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)高效的組織和管理。學(xué)習(xí)四大常用管理方法，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力，對員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，加強(qiáng)組織制度建設(shè)，把好用人關(guān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)課件的相關(guān)內(nèi)容。
足球培訓(xùn)理論課PPT課件
大?。?8M | 頁數(shù)：34頁這是一個(gè)關(guān)于《足球培訓(xùn)理論課》的PPT。足球是世界上最普及的體育運(yùn)動(dòng)之一，受到了許多人的關(guān)注，影響力非常大。足球運(yùn)動(dòng)技術(shù)動(dòng)作多，趣味濃厚，容易開展。通過足球運(yùn)動(dòng)，能夠幫助人們增強(qiáng)體質(zhì)，促進(jìn)身體健康，有利于精神文明建設(shè)，有利于人際之間的交往，形成良好的心理品格和素質(zhì)。通過這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于足球培訓(xùn)理論課的相關(guān)內(nèi)容。
急性胰腺炎護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：20頁這是一個(gè)關(guān)于《急性胰腺炎護(hù)理查房》的PPT。胰腺是人體第二大消化器官，胰腺炎是由多種病因?qū)е碌难装Y問題，暴飲暴食、酗酒、外傷等原因都可能導(dǎo)致胰腺炎，需要使用生長激素抑制酸性，禁食，禁水，對胰腺炎進(jìn)行治療，同時(shí)要進(jìn)行營養(yǎng)支持以及其他手術(shù)治療才能保障胰腺炎的康復(fù)。通過這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于急性胰腺炎護(hù)理查房的相關(guān)內(nèi)容。
乳腺癌術(shù)后護(hù)理查房PPT
大?。?M | 頁數(shù)：34頁這是一個(gè)關(guān)于《乳腺癌術(shù)后護(hù)理查房》的PPT。乳腺癌是女性最常見的惡性腫瘤之一，嚴(yán)重影響婦女的身心健康，甚至危害生命。了解乳腺癌的病理病因，從而能夠更好地避免乳腺癌的出現(xiàn)。及時(shí)查找自己是否存在遺傳原因，通過診斷這些病因，能夠幫助自己更好地預(yù)防乳腺癌的出現(xiàn)。通過這個(gè)ppt，我們將共同了解關(guān)于乳腺癌術(shù)后護(hù)理查房的相關(guān)內(nèi)容。
如何管理員工企業(yè)培訓(xùn)PPT
大?。?1M | 頁數(shù)：41頁這是一套講解如何管理員工的企業(yè)培訓(xùn)PPT，共計(jì)41頁。每個(gè)人都有自己不同的個(gè)性，在工作中也會(huì)體現(xiàn)出不同的方法。根據(jù)對員工的不同特點(diǎn)，當(dāng)前職場可以將問題員工分為34種典型的特性。其中爭強(qiáng)好勝型的員工、自私自利型的員工、勤奮且低效率的員工、愛離職的員工具有普遍性。企業(yè)為了更好地提高效率，必須通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)達(dá)到最優(yōu)的管理模式。