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“文明禮儀教育”國旗下講話稿：爭做文明揚帆小使者
敬愛的老師，親愛的同學們：大家早晨好！今天，我在國旗下講話的題目是——爭做文明揚帆小使者。文明是一個非常大的概念，我們今天就其中的禮儀方面一起來聊一聊。說到禮儀，對一個國家來說，是文明程度、道德風尚的反映；對一個人來說，是思想道德、文化修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。禮儀的內容涵蓋很多方面，有儀容、舉止、表情、服飾、談吐的禮儀；還有個人禮儀、公共場所禮儀、餐桌禮儀、文明交往禮儀等等。禮儀內容豐富多樣，但它也有規(guī)律性，主要有四項原則：一是敬人原則，即尊敬別人；二是自律原則，就是自己約束好自己；三是適度的原則，適度得體，掌握分寸；四是真誠的原則，以誠待人，言行一致。上學期，我們xx小學的揚帆娃們在問候禮儀方面有了很大的進步，而且任然保持到了這學期，這樣一個良好禮儀的長久堅持，就是一種文明禮儀好習慣的養(yǎng)成。禮儀無處不在，那么我們xx小學的揚帆娃應該怎樣做，才能進一步彰顯文明禮儀呢？
XX縣巡察組干部選拔任用工作三年總結匯報
三是做實干部監(jiān)督重點工作。認真開展領導干部因私出國（境）管理、兼職管理專項整治，全面清理摸排干部在企業(yè)和社團兼（任）職、公職人員違規(guī)經商辦企業(yè)、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當層次職級以上干部開展配偶、子女移居國（境）外摸底排查，加強對“裸官”的監(jiān)管。扎實開展作風建設專項督查，督促各單位持續(xù)改進工作作風，提高工作效率和服務水平。四、省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改情況2022年，縣委堅持正確用人導向，深入扎實地做好了選人用人工作，共計召開縣委常委會會議研究干部事項x次，全年調整干部x人次，其中提拔使用干部x人，2022年度干部選拔任用工作做到了高質量、零差錯。在全縣營造了激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責的良好氛圍，取得了組織放心、干部服氣、群眾滿意的良好效果，形成了上下一心、風清氣正、和衷共濟、政通人和的良好政治局面。
某縣紀委監(jiān)委2023年紀檢監(jiān)察工作總結及2024年工作計劃
（四）堅持“全周期管理”，一體推進“三不腐”。加大辦案力度，以重點突破帶動更加有力消除存量、遏制增量，做到有腐必反、有貪必肅，深查重點領域典型腐敗問題，著力整治系統(tǒng)性腐敗問題，始終保持高壓懲治震懾常在；全面提升查辦案件質效，加快問題線索處置，提高初核工作效率和成案率，對案件質量嚴格把關，確保案件事實、證據、程序正規(guī)化、規(guī)范化；以“時時放心不下”的責任感繃緊安全這根弦，發(fā)現(xiàn)安全風險隱患立查立改、全面整改，嚴防安全事故事件發(fā)生；扎實好查辦案件“后半篇文章”，深化以案為鑒、舉一反三，提高“一案三書三報告一建議”質量，健全并嚴格落實紀檢監(jiān)察建議提出、整改、督辦、反饋工作鏈條，增強標本兼治綜合效能，鏟除腐敗滋生土壤和條件；加強紀檢監(jiān)察建議反饋問題整改落實情況專項監(jiān)督，對不整改、半整改、選擇性整改、弄虛作假的嚴肅追責問責。
XX縣委常委、組織部部長近三年思想工作總結
三、廉潔自律，永葆共產員政治本色始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，嚴格落實ZY八項規(guī)定和領導干部廉潔從政各項制度，貫徹落實shenwei實施辦法及“十改進、十不準”要求，堅持慎微、慎獨、慎行，堅決做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，帶頭廉潔從政，帶頭遵紀守法。認真落實風廉政建設責任制，把抓分管單位風廉政建設放在突出位置，與業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，做到防微杜漸。嚴格要求自我，外出、下基層，輕車簡從，不搞特殊，不參與和工作身份不相符的各種社交活動。堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活中節(jié)儉樸素，不講排場，簡單行事。始終對親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，做到自身清、身邊清，沒有在親屬經商、干部任用、個人住房、配車以及招投標等方面發(fā)生違規(guī)違紀問題。
XX縣市場監(jiān)督管理局2024年工作總結
3.扎實推進法制化規(guī)范化建設。一是積極參與創(chuàng)建國家級法治政府示范創(chuàng)建工作。7月以來，積極開展創(chuàng)建國家級法治政府建設示范創(chuàng)建活動，對照創(chuàng)建方案及任務分解提出的各項目標任務，統(tǒng)籌協(xié)調，完成縣市場局牽頭指標13項，配合縣編辦完成指標1項，上報材料60余份。目前該項工作已經由馬鞍山市牽頭。二是加強行政復議指導。認真梳理行政復議問題清單，參考相關法律法規(guī)，制定《投訴舉報答復參考模板》，對投訴舉報規(guī)定時限、投訴處理的三種情況、舉報處理的五種情況等方面進行指導。三是加強行政三項制度。印發(fā)《關于進一步加強執(zhí)法記錄儀使用的通知》和《關于成立行政處罰案件工作領導小組》的文件，進一步加強對行政處罰案件辦理工作的領導，提高處罰案件辦案質量，提升執(zhí)法辦案能力水平。四是規(guī)范行政裁量權基準制定和管理。全面統(tǒng)計目前在用行政裁量權基準法律法規(guī)10部，建立動態(tài)調整機制，根據其中修改的行政裁量權基準依據的法律法規(guī)或規(guī)章制度進行調整，及時向執(zhí)法人員推送最新行政裁量權基準法律法規(guī)。
XX市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊2024年季度工作總結及計劃
（二）加強重點領域源頭治理，重拳打擊違法行為一是用好用足《保障農民工工資支付條例》賦予的執(zhí)法手段和懲戒措施，對欠薪“零容忍”，繼續(xù)深化“三金一擔保”聯(lián)動機制，做實做活“護薪眾?！表椖浚伪Ｕ限r民工工資“防護墻”，有效破解“錢從何來”難題。深入扎實開展全市建筑領域農民工工資制度落實情況大檢查，對在排查中發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進行分門別類、深入研判、區(qū)分等級、逐項研究對策措施，努力推動根治欠薪工作取得實效。二是全面推進XX市保障農民工工資支付監(jiān)控預警平臺的應用推廣。成立預警平臺工作專班，安排專人負責預警平臺的日常管理工作，加大推廣應用平臺，確保實現(xiàn)在建工程項目預警平臺應用全覆蓋，做到對欠薪隱患的事前預防、事中監(jiān)控、事后處置，從源頭上遏制欠薪問題。
xx縣總工會2024年上半年女職工委員會工作總結
三、加強女職工組織建設(一)整合力量，全力推進女職工權益保護專項集體合同工作，會同人事部門采取發(fā)放材料、上門服務等多種形式，發(fā)放《勞動合同法》及相關資料1000余份，接受咨詢人數(shù)200余人次。為了把女職工權益保護落到實處，2021、2022年對女職工權益保護進行了抽樣調查、問卷、座談、詢問等形式進行調查了解，發(fā)現(xiàn)問題要求及時整改。全縣已建立工會女職工組織xx個，已簽訂合同并建立工會女職工組織8個，已簽訂女職工專項集體合同的有8個單位，女職工數(shù)153人，未簽訂集體的38個，均是非公有制企業(yè)。(二)縣女工委協(xié)同團縣委、縣婦聯(lián)組織365名青年志愿者和128名巾框志愿者成立了衛(wèi)生醫(yī)療志愿者服務隊，為群眾提供就業(yè)崗位46個、就業(yè)登記122人、為婦女免費健康體檢513人、發(fā)放了健康醫(yī)療資料400余份。
XX市衛(wèi)健委綜合醫(yī)改工作總結
一、年初積極主動謀劃全年工作一是年初結合國家綜合醫(yī)改經，制定了資金使用方案，主動謀劃工作，制定開展征、十四五醫(yī)改規(guī)劃、考察、工作推進會、督查、宣傳等醫(yī)改工作計劃。二是自發(fā)主動分析XX年全市緊密型縣域醫(yī)共體國家監(jiān)測上報數(shù)據。雖然XX年我市緊密型縣域醫(yī)共體總體工作得不少榮譽，工作得到充分認可。但縣區(qū)間工作不平衡，如何找出問題，指導推進工作，自發(fā)根據XX年國家監(jiān)測直報年數(shù)據進行分析，從醫(yī)共體總體成效、資源下沉及基層成效、牽頭醫(yī)院服務能力、醫(yī)療價格與用、醫(yī)保資金使用五個方面24個具體指標進行了統(tǒng)計研究，形成30頁分析報告。逐一對縣區(qū)進行點評，指出各地指標反映的問題，為好提升工作提供數(shù)據支撐指導。三是結合省級件，制定市級兩份重要件。結合我市實際，制定并印發(fā)了我市XX年的綜合醫(yī)改重點工作從提升醫(yī)療衛(wèi)生服務能力、優(yōu)化醫(yī)療服務、發(fā)揮醫(yī)保基金杠桿作用、強化目標績效考核四個方面，制定并印發(fā)了《XX市解決跨省、市就醫(yī)問題補短板工作方案》。
XX市XX區(qū)市場監(jiān)督管理局過去五年工作總結和今后五年工作謀劃
（一）營商環(huán)境全面優(yōu)化，市場主體持續(xù)發(fā)展。過去五年，我局堅持以商事制度改革為抓手，以“放管服”改革為主線，先后落實簡易注銷、名稱登記、多證合一等改革新措施，繼續(xù)深化先照后證、雙告知等制度，充分釋放政策紅利，降低市場準入門檻，簡化注冊登記流程，縮短服務辦理時限，提升服務電子化水平。為推進小微企業(yè)“雙升”，大力開展“你創(chuàng)業(yè)、我來幫”活動，累計開展了9次專項行動，為小微企業(yè)發(fā)展壯大贏得先機，為小微企業(yè)“雙升”保駕護航；為全方位解決企業(yè)和個體戶在發(fā)展中遇到的堵點、難點、痛點，開展了“進企業(yè)、大調研、送政策、解難題”活動和個體工商戶“上門問需、萬戶幫扶”等系列活動，收集信息200余條，積極為市場主體排憂解難；創(chuàng)造性的提出了行政服務回訪制度，以制度倒逼服務，累計開展行政服務回訪7000余家次，滿意度98％。近年來，我區(qū)每年新增市場主體都在5000戶以上，個轉企500戶以上，超額完成區(qū)政府下達的目標任務。
XX審計局干部掛職鍛煉工作總結
五、善于溝通，協(xié)調處事在人事處短短三個月的時間里，不僅需要向省委組織部等上級部門報送材料，而且需要向廳內各處室發(fā)放工資和各類補貼，處室領導和同事們上傳下達，同級協(xié)調的工作方式，令我收益匪淺；×區(qū)扶貧資金、“一卡通”惠農補貼資金審計項目，是我第一次作為主審協(xié)助組長組織實施現(xiàn)場審計工作，也是我第一次負責與區(qū)縣政府聯(lián)絡員溝通協(xié)調會議流程、內容、住宿等問題。上述工作，使我深感不論是綜合還是業(yè)務工作，良好的溝通協(xié)調能力，不僅能有效避免誤會，而且能全面提高工作效率。任何工作都離不開團隊協(xié)作意識，審計亦然。作為一名合格的審計工作者只有坦誠相待、海納百川、不恥下問，不怵上問，才能真正凝聚力量，推動國家審計事業(yè)乘風破浪。掛職鍛煉期間，正因為有領導們的關懷和支持，我可以從容面對工作中的一切難題；正因為有同事們的耐心指導，我更懂得珍惜每一次學習和成長；正因為大家毫無保留地分享自身的智慧和閱歷，我可以充滿底氣、蓄積力量、砥礪奮進！
XX縣公安局XX派出所2023年工作總結及2024年工作計劃
4、切實有效加強社會面管控，加強實有人口管理，對社會人要全面納入管理，在堅持質量前提下，做好基礎信息采集錄入工作。加大對黃、賭、毒查處力度，凈化社會風氣，實現(xiàn)社會效益和經濟效益雙贏的局面。配合司法行政機關做好刑滿釋放解矯人員和矯正對象的安置工作。有效維護治安穩(wěn)定，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合政府做好精神病人的管理工作，堅持有警出警，無警巡邏，努力將發(fā)案數(shù)下降，破案數(shù)上升。繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高。5、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平，嚴格執(zhí)行縣局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，積極爭創(chuàng)辦案先進單位，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高，努力建設更高水平的平安中國。6、強化能力作風建設“一號保障”，建設一支能力強、作風優(yōu)良的公安隊伍。落細愛警暖警政策“一號關懷”，讓民輔警無后顧之憂，在工作中創(chuàng)優(yōu)爭先。
2024年XX縣六五環(huán)境日暨XX省環(huán)保宣傳周活動總結
農業(yè)農村局在環(huán)保宣傳周期間結合農業(yè)工作，和下符橋鎮(zhèn)祥安農機專業(yè)合作社舉辦2024年水稻綠色防控現(xiàn)場會，扎實開展了畜禽糞污綜合利用、農藥包裝回收處置、水產種質資源保護、化肥農藥減量使用等科普宣傳工作，要求科學防病治病，減少農藥使用量。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技干部、種糧大戶100多人參加。4、生態(tài)環(huán)境保護宣傳“進企業(yè)”。XX縣生態(tài)環(huán)境分局結合環(huán)?！笆偾А毙袆雍汀八乃鸵环被顒樱诸I導班子成員積極開展環(huán)保送政策、宣傳環(huán)保法律法規(guī)，收集整理意見和建議，指導幫助企業(yè)解決生態(tài)環(huán)境等方面際問題。開發(fā)區(qū)生態(tài)環(huán)境工作站在經濟開發(fā)區(qū)鳳凰大廈設立六五環(huán)境日專場宣傳臺，以設環(huán)保業(yè)務服務咨詢臺，擺放宣傳海報，發(fā)放宣傳資料等方式，向企業(yè)普及低碳綠色的生活方式和生態(tài)環(huán)境保護的法律法規(guī)及相關知識，積極引導公眾踐行簡約適度、綠色低碳、文明健康的生活理念和生活方式，環(huán)保管家對來訪者關于環(huán)保方面的咨詢進行耐心解答
XX縣林長制上半年工作總結
三、存在問題（一）發(fā)展和保護的矛盾突出。近年來國家對公益林管護、林地指標使用管理嚴格，加之當初進行公益林區(qū)劃時，受技術手段、儀器設備、工程建設、人為等影響，區(qū)劃不盡合理或與事實有偏差。相當一部分森林旅游、森林康養(yǎng)、森林人家項目建設以及林下經濟發(fā)展項目受用地指標和生態(tài)紅線制約，常?！巴峙d嘆”，為深化新一輪林長制改革，創(chuàng)建示范先行區(qū)增加了阻力和困難。（二）林業(yè)的投資力度和策略有待進一步增強與優(yōu)化。一是目前林下經濟已取得了明顯成效，但林下經濟扶持力度仍顯不足。二是林區(qū)基礎設施建設不足，目前交通運輸、通訊等基礎設施得到了明顯改善，但是還有大部分山林無林道。四、2024年下半年工作安排（一）完善林長制體系機制建設。進一步完善縣、鄉(xiāng)、村林長組織體系，嚴格落實林長制各項工作制度，開展督察巡察工作，督促各級林長履職盡責，促進林長制會議成員單位各司其責職、各負其責，共同推進林長制改革和示范區(qū)建設。
2024年XX縣委政法委上半年工作總結及下半年工作計劃
大力整治社會治安突出問題。圍繞群眾關心關切的盜竊、賭博、夜間出行安全感等方面問題，深化夏季治安打擊整治“百日行動”，用好“135”快反點位，合理設置查緝點位，組建“反扒竊犯罪”專業(yè)隊，用好一體化智慧偵查中心，快偵快破快處刑事治安案件。發(fā)展壯大群防群治力量，用好專業(yè)巡邏隊、平安志愿巡邏隊，加大對重要節(jié)點、重點區(qū)域、重點時段巡邏頻次，切實提高見警率、見車率和見燈率，社會治安持續(xù)向好，群眾安全感、滿意度不斷提升。依法嚴厲打擊電信網絡詐騙。圍繞《*縣打擊整治電信網絡詐騙違法犯罪七條硬措施》，圍繞“窩點人員勸返、兩卡專項整治、涉案人員打擊、強化宣傳防范”等重點工作繼續(xù)攻堅，勸返緬北和東南亞滯留人員，懲戒“兩卡”人員，嚴厲打擊涉電信網絡及相關黑灰產業(yè)犯罪，加大“國家反詐中心PP”宣傳推廣，精準預警勸阻上當受騙群眾，挽回群眾損失。
XX管委會2023年工作總結及2024年工作安排
（四）存在主要問題。一是缺乏專業(yè)技術人才，技術型的干部數(shù)量偏少，缺少熟悉生物多樣性、林業(yè)保護、地質方面的專業(yè)人才。二是現(xiàn)有人員缺乏對保護區(qū)、風景名勝區(qū)專業(yè)規(guī)劃的深刻理解，在使用智慧化手段開展生態(tài)保護和開展生物多樣性監(jiān)測等技術含量較高等工作時，一些干部難以有效勝任。三是外來物種防治難度大。松材線蟲病呈點面狀擴散至多個山頭，疫木除治難度系數(shù)大；保護區(qū)生物多樣性豐富，不宜開展大面積藥物噴灑防治；部分游客缺乏防控意識，外來入侵物種被帶入山。四是2021年至今XX沒有按照合同約定支付人工林贖買流轉款項，管委會將面臨相關經營者及村集體上訪、訴訟的風險。二、2024年工作安排1.全力推進XX國家公園創(chuàng)建。一是積極主動對接省林業(yè)局，加快推進XX國家公園創(chuàng)建的步伐。二是為對標國家公園管理機制，做好XX管理機構與未來國家公園管理機構的有機銜接打好基礎。
XX管委會2023年道路交通工作總結和2024年工作安排
五、認真開展道路交通安全專項整治2023年在管委會道路交通安全領導小組的布置下，由道路交通安全管理站牽頭，聯(lián)合派出所、交警隊、交通執(zhí)法、行政執(zhí)法分局等單位，對村級道路每月進行不少于一次督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。針對農聚路大型車輛較多，群眾投訴不斷，開展4次治超專項行動，辦結交通行政處罰案件23件，罰沒款2.9萬元，卸載貨物100余噸。通過聯(lián)合整治行動?？刂谱〕蕹d行駛勢頭，消除道路交通安全隱患。雖然我區(qū)今年在抓好道路交通安全綜合治理整治工作做了大量工作，但是離上級要求還存在一定差距，還存在有不足之處，尤其是農村山區(qū)還存在部分砂石路面未硬化，影響群眾出行，還存在少部分電動車未登記牌照，無證照駕駛摩托車等行為，還須要加大工作量。
2024年XX市人大常委會上半年工作總結
密切聯(lián)系人民群眾。深入落實“雙聯(lián)系”制度，今年常委會共邀請18名代表列席常委會會議，并組織代表參加視察調研、執(zhí)法檢查、專題詢問、工作評議，定期向代表通報市人大常委會和“一府一委兩院”工作情況，引導代表和群眾為高質量發(fā)展建言獻策，確保決策、執(zhí)行、監(jiān)督落實各個環(huán)節(jié)都能聽到來自人民的聲音。優(yōu)化代表履職平臺。常委會舉行全過程人民民主基層示范點建設工作推進會，并對城關鄉(xiāng)李克寨村、索河街道天悅灣社區(qū)、京城路街道騰飛街社區(qū)和喬樓鎮(zhèn)聶樓社區(qū)4個人大代表聯(lián)絡站進行實地察看，以實際行動建設好“人大代表之家”和“人大代表聯(lián)絡站”，全力推進全過程人民民主基層示范點建設。五、守正創(chuàng)新夯實履職根基常委會錨定“四個機關”定位，著眼于履職能力和工作水平的提高，切實加強自身建設，提升依法履職能力。
XX局2023年消防宣傳月活動總結的報告
我局結合重大事故隱患專項排查整治2023行動，組織開展消防安全隱患排查整治工作，系統(tǒng)各單位重點對糧油倉儲設施、外租部位、食堂、辦公區(qū)等消防安全重點場所進行隱患排查整治，明確隱患底數(shù)、整改責任人和整改措施，常態(tài)化、長效化確保排查整治工作取得實質進展。消防宣傳月活動期間，全系統(tǒng)共計排查發(fā)現(xiàn)一般隱患12項，已全部落實整改。2023年消防宣傳月活動開展以來，系統(tǒng)各單位深刻汲取近期省內外火災事故教訓，通過扎實有效的工作，進一步擴大消防安全宣傳覆蓋面，加強干部職工消防安全意識，提升消防應急救援能力，強化隱患排查整治工作成效。在下一步工作中，我局進一步筑牢守好安全底線，強化消防工作各項措施，不斷提升干部職工消防意識與工作能力，防范遏制火災事故發(fā)生，確保本系統(tǒng)消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
(10篇)XX公司市場開發(fā)部工作總結匯編
在進行產品開發(fā)的同時，我也對公司非門票經營產業(yè)結構進行了全面而深刻的剖析。產業(yè)結構單一，競爭中不能形成絕對優(yōu)勢，消費形不成規(guī)模等等問題是制約華清池非門票經營的一道壁壘。在公司確定以“項目發(fā)展帶動經營創(chuàng)收”的基本思路，在中心主任的幫助下，我和產品開發(fā)部成員一起，積極策劃梨園、龍石舫等閑置場所的利用方案，一是經過多處實地查看、溝通，將梨園定位為集梨園文化展覽、旅游紀念品消費和高端商務會所與一體的綜合性消費場所；二是組織完成了梨園設計招投標工作；三是完成了梨園內部裝飾拆卸和基礎改造咨詢、手續(xù)辦理等工作；在龍石舫等其他閑置場所利用方面，一是通過在龍石舫一周調研，了解龍石舫消費人群構成，最終確定以散客目標人群，并確定改造為休憩、觀光為一體的西式飲品消費場所，目前基礎改造正在進行，內部裝修方案正在進行方案修改。二是通過總結經營實踐中問題和與多次溝通、了解，確定將西配殿定位為長恨歌紀念品專營店，目前西配殿改造方案正在進行二稿修改。三是擬定了白蓮榭、龍吟榭、長生殿等場所的經營概念性思路策劃方案草擬稿。四是完成了華清池非門票經營三年規(guī)劃，為公司非門票經營提供了思路。
XX鎮(zhèn)4月消防安全大檢查工作總結
二、壓實責任，全面真抓實干根據XX鎮(zhèn)實際情況，4月重點檢查文廟、老街等重點場所，加強老舊建筑的消防安全隱患排查，地毯式排查尤其是老舊建筑電氣消防安全隱患，先后出動人員45余人次進行拉網式排查，排查出安全隱患共計2處，現(xiàn)已整改完畢。4月4日XX鎮(zhèn)各村村組干部、志愿者對轄區(qū)重點林區(qū)進行巡查，嚴防清明節(jié)踏青野炊人員引發(fā)森林火災。4月6日，楊從興率鎮(zhèn)安辦一行深入轄區(qū)內各村以及居民小區(qū)開展了消防安全大檢查工作，重點檢查轄區(qū)內老街土木結構房屋的消防安全。檢查組向相關責任人詢問消防安全責任落實情況和消防安全知識宣傳情況，認真巡查各項消防設施，安全生產制度是否齊全，向單位負責人詢問了企業(yè)消防安全日常管理制度、防火檢查落實情況，隨后對各單位場所的安全出口、疏散通道是否暢通，滅火器、應急照明燈是否完好有效，用火、用電管理制度是否規(guī)范等常規(guī)內容，作了詳細督導檢查。