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消防大隊夏訓總結(jié)暨練動員部署會議上的講話
三、精準施策，科學部署夏訓工作要想解決好執(zhí)勤訓練工作中存在的問題，我們就必須把“能打仗、打勝仗”的練兵鮮明導向立起來，建立長效機制，堅持治標兼治本，做到“統(tǒng)籌謀劃、科學部署，科學推進、有條不紊，全力保障、全面提升”。1、以目標定向。建立夏訓工作目標清單，清晰的時間表、制定保障機制三項工作。這三項工作要明確工作做什么、怎么做、如何保障，達到什么成效。2、建章立制。堅決糾正坐而論道，完善考評機制，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，使能帶頭帶好頭的干部受到褒獎和鼓勵，使不干事、庸懶散、無責任心的干部受到鞭策和懲戒。3、科學組訓。優(yōu)化練兵方法、細化練兵方案、強化練兵研討，明確“練什么、怎么練”的問題，助力履職盡責。4、多重激勵。要從政治上、精神上、經(jīng)濟上建立健全獎懲激勵機制，提升練兵熱情，著力營造“你追我趕”的練兵氛圍。5、服務保障。要著力解決保障明顯不足的問題。
地攤經(jīng)濟調(diào)研報告3篇
(一)地攤經(jīng)營主以低收入、就業(yè)難群體為主。一是進城務工農(nóng)民。隨著市民化進程，大量農(nóng)村人口進入城市，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力集聚城市，地攤無需較大投入，經(jīng)營成本十分低廉，從而吸引農(nóng)民工流動擺攤設點。二是城鎮(zhèn)人口中的無固定職業(yè)人群和下崗工人。城鎮(zhèn)人口中學歷低、無技能而限制就業(yè)的人群，因資金短缺、時間限制需要靈活就業(yè)的人群，地攤無疑是不錯的選擇。三是大學生和有創(chuàng)業(yè)打算的新型攤販。為了積累創(chuàng)業(yè)第一桶金，增加市場實踐，累計創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，降低創(chuàng)業(yè)風險，部分大學生和創(chuàng)業(yè)初始者選擇“練攤”
在2023年縣籃球協(xié)會換屆會議上的講話
各位同志們：大家下午好！剛才**同志宣布了我縣籃球協(xié)會組成人員名單，標志著協(xié)會新一屆領(lǐng)導班子正式成立并開始工作。我相信，在接下來的幾年，縣籃球協(xié)會也會和過去一樣，堅持“發(fā)展體育運動、增強人民體質(zhì)”的工作方針，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極構(gòu)建更高水平的全民健身公共服務體系，為我縣籃球運動發(fā)展作出自己的貢獻。下面我就縣籃球協(xié)會下一步工作開展提四點要求，簡單概括為：發(fā)揚“四千萬精神”，切實提升我縣籃球協(xié)會發(fā)展服務水平。一是千方百計強基礎(chǔ)，強化協(xié)會自身建設。加強協(xié)會自身建設，是增強協(xié)會社會活力的重要保證，也是促進協(xié)會各項工作得以順利開展、取得成效的前提和基礎(chǔ)。當前，我縣籃球協(xié)會呈普及面不斷擴大、隊伍不斷壯大等有利的優(yōu)勢，這是好事。但是籃球協(xié)會要真正能辦大事、辦實事，不僅需要協(xié)會有較高專業(yè)技能，更重要的是需要有一支團結(jié)的、能做事的、堅強的戰(zhàn)斗集體，新一屆籃球協(xié)會成員要做到：一要互相團結(jié)協(xié)作。凡事多商量、多通氣、多討論要形成“勁往一處使”的良好工作局面。二要不斷發(fā)展和壯大隊伍，要及時發(fā)現(xiàn)、吸收取得較好成績，熱心于籃球事業(yè)工作的朋友，及時把他們吸收到協(xié)會中來。
物業(yè)員工管理規(guī)章制度范文五篇
一、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責. 二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經(jīng)教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度第六條執(zhí)行）， 三、做到按時上下班，不在工作時間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋或干其它與工作無關(guān)的私活，違者按獎懲制度第五條執(zhí)行.
關(guān)于公司員工食堂管理規(guī)章制度范文多篇
第二章：食堂主管工作職責 第三條：負責帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，端正服務態(tài)度，保證服務質(zhì)量，把具體工作安排落實到個人。 第四條：負責對食物的質(zhì)量驗收、數(shù)量復核、價格監(jiān)督和食物保管?！ 〉谖鍡l：負責每天收集開飯的員工人數(shù)，有計劃安排采購，盡量使食物不余不欠?！ 〉诹鶙l：負責每天及時記賬報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚。
公司員工食堂管理規(guī)章制度范例五篇
三、就餐方式： 佩戴工作證排隊打卡就餐 四、就餐地點： 1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐 2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐
人教版高中語文必修1《包身工》說課稿2篇
（一）解題：包身工──舊社會一種變相的販賣奴隸的形式。被販賣的多是女孩子由承辦人送到工廠做工，無人身自由，所得工資全部歸承辦人所有，在這種形式下做工的人也稱包身工。包身工是指二三十年代（時間），在上海東洋紗廠里（地點），為外國人工作的女工（工作性質(zhì)）。因為這些女工在進廠時已經(jīng)簽訂了賣身契，失去了人身的自由權(quán)，所以被稱為“包身工”。標題中的“包身”二字，突出了帝國主義、封建勢力對中國女童工的殘酷剝削的罪行，控訴了他們的野蠻殘暴的統(tǒng)治手段，以激起人們的義憤和同情，這是全文的中心思想。（二）關(guān)于報告文學：《包身工》屬于報告文學。(同類題材有初中的《地質(zhì)之光》、《誰是最可愛的人》)報告文學，是文學體裁的一種，散文的一類，是文藝通訊、速寫、特寫的總稱，是文學創(chuàng)作中的“輕騎兵”。
人教部編版語文九年級下冊寫作布局謀篇教案
在我們身邊，隨處可見的小事物中也蘊含著許許多多的道理。一個孩子手里拿著橘子，問了媽媽兩個問題：“為什么吃橘子要剝皮呢？”“橘子里的果肉為什么是一瓣兒一瓣兒的呢？”這僅是兩個平淡無奇的小問題，但孩子和媽媽的一問一答里卻蘊藏了做人的大道理。吃橘子要剝皮，那是橘子在告訴你，你想要得到的東西，不是伸手就能得到，而是要付出勞動的。世界上沒有可以白吃的午餐，任何東西都要靠自己的雙手來獲得，就算已經(jīng)遍體鱗傷，也要堅持下去，因為用自己的汗水換取的果實才是最有意義的。即使那果實不是最大的，也不是最甜的，但它卻是最美味的，因為在這美味里面有你的毅力和努力。那些衣來伸手、飯來張口的人，是永遠體會不到勞動的快樂和自豪的。不會勞動的人，也就是不會生活的人，也不可能在這個社會上立足。因此我們絕對不可以成為一個不勞而獲的人，除非你愿意就此墮落。
關(guān)于“四不兩直”調(diào)研督查 制度的情況匯報
組織領(lǐng)導明確。我局認真落實“四不兩直”工作制度，成立由局主要負責同志任組長、局領(lǐng)導班子成員任副組長、局機關(guān)各股室主要負責同志為成員的“四不兩直”工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由局辦公室牽頭，負責做好日常協(xié)調(diào)工作。
道德與法治八年級上冊進社會作業(yè)設計
二、單元分析( 一) 課標要求本單元體現(xiàn) 2022 年版課程標準的課程理念，以立德樹人為根本任務、遵 循育人規(guī)律和學生成長規(guī)律、以社會發(fā)展和學生生活為基礎(chǔ)，在學生親近社 會、了解社會的基礎(chǔ)上培養(yǎng)政治認同、道德修養(yǎng)、法治觀念、健全人格、責 任意識。第一課對應 2022 版課程內(nèi)容生命安全與健康部分：理解不同的社會角色，形成親社會行為。能正確 認識和處理自己和同學、朋友的關(guān)系，在團隊活動中增強合作精神。做文明 的社會成員；中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育:感悟天下興亡、匹夫有責的擔當意識，厚植愛國 主義情懷。第二課對應 2022 版課程內(nèi)容生命安全與健康：客觀認識和對待自己，形成正確的自我認同，提高自 我管理能力；法治教育：辨別媒體中的不良信息，了解網(wǎng)絡環(huán)境中如何保護未成年人 隱私等合法權(quán)益。
電工勞動合同
尊敬的領(lǐng)導：本人xx，20xx年7月1日與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)就職于工程部。3年來，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持與幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好地完成領(lǐng)導交辦的各項任務。因合同到期在即，特申請續(xù)簽勞動合同。本人鄭重承諾：（以下部分手寫）1、本人在簽訂勞動合同后將服從領(lǐng)導安排，愛崗敬業(yè)，認真遵守集團的各項規(guī)章制度，在工作中如有違反集團的相關(guān)規(guī)定，集團有權(quán)解除勞動合同。2、單位有權(quán)利根據(jù)工作需要合理確定聘期。
用工勞動合同
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
臨時工勞動合同
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的
小時工勞動合同
第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
工地勞動合同
第六條勞動合同的解除和終止 1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同?！ ?.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失; (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的; (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事責任的。
工資保密協(xié)議
如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元
員工保密協(xié)議
1.雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的工作條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的技術(shù)秘密、流程、標準、文件、記錄或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些信息，進行經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應依甲方的要求，自覺提供一切必要的信息和采取必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
工廠規(guī)章制度
一． 準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。二． 車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。三． 愛惜公物。四． 車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理
臨時工勞動合同
二、本協(xié)議期限為____（年/月），自______年____ 月____日起至______年____ 月____日止。 三、工作任務: 1、甲方安排乙方從事___________________工作；2、乙方的崗位、職責及工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
員工入職登記表
部 門 職 務 姓 名 性 別 出生日期 民族 籍 貫 最 高學 歷 畢業(yè)學校 專業(yè) 政治面貌 聯(lián) 系方 式 身份證號碼 進公司時間 轉(zhuǎn)正時間 購買社保情況 婚 姻狀 況 戶口所在地 郵編 現(xiàn)居住地址 郵編 家庭成員狀況 稱謂 姓名 聯(lián)系電話 工作單位及職務工作經(jīng)歷起止時間 工作單位/部門 職務 離職原因年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月